Gestión integrada del talento humano como factor de resiliencia de los servidores públicos
Esta investigación tuvo como finalidad establecer el grado de relación existente entre la gestión integrada del talento humano y la resiliencia en los servidores públicos que laboran en la Municipalidad Provincial de San Martín, ubicada en la zona nororiental del país. Para ello, se optó por un enfo...
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| Autores principales: | , , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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|---|---|
| author | Vásquez Vergara, Consuelo Rojas Rengifo, Fiorella Marleny Chumbe Ramírez, Luis Enrique |
| author2 | Guerrero Chocán, Carmen Doreli |
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| author_sort | Vásquez Vergara, Consuelo |
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| description | Esta investigación tuvo como finalidad establecer el grado de relación existente entre la gestión integrada del talento humano y la resiliencia en los servidores públicos que
laboran en la Municipalidad Provincial de San Martín, ubicada en la zona nororiental del país. Para ello, se optó por un enfoque cuantitativo, bajo un diseño no experimental,
transversal, con alcance descriptivo-correlacional. Al tratarse de una muestra censal, participaron los 238 trabajadores nombrados que conforman la entidad, a quienes se
aplicó una encuesta como instrumento de recolección de datos. Los hallazgos obtenidos evidenciaron una asociación positiva, de intensidad moderada y con significancia estadística entre ambas variables (Rho = 0.732; p = 0.000), destacando las dimensiones de gestión de recompensas (Rho = 0.732) y desarrollo del talento (Rho = 0.705) como las que presentaron mayor grado de asociación. A partir de estos resultados, puede afirmarse que el fortalecimiento de las prácticas integradas orientadas a la formación, el desarrollo y el reconocimiento del personal incide de manera directa en la capacidad de los servidores para afrontar, sobreponerse y desarrollarse frente a las dificultades propias del contexto laboral. |
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| institution | UPeU |
| language | Spanish |
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| programa_nombre_str_mv | ADMINISTRACIÓN |
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| publishDate | 2026 |
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| spelling | Gestión integrada del talento humano como factor de resiliencia de los servidores públicos Vásquez Vergara, Consuelo Rojas Rengifo, Fiorella Marleny Chumbe Ramírez, Luis Enrique Guerrero Chocán, Carmen Doreli Administración pública bienestar de los trabajadores desarrollo de recursos humanos gestión del personal psicología del trabajo Esta investigación tuvo como finalidad establecer el grado de relación existente entre la gestión integrada del talento humano y la resiliencia en los servidores públicos que laboran en la Municipalidad Provincial de San Martín, ubicada en la zona nororiental del país. Para ello, se optó por un enfoque cuantitativo, bajo un diseño no experimental, transversal, con alcance descriptivo-correlacional. Al tratarse de una muestra censal, participaron los 238 trabajadores nombrados que conforman la entidad, a quienes se aplicó una encuesta como instrumento de recolección de datos. Los hallazgos obtenidos evidenciaron una asociación positiva, de intensidad moderada y con significancia estadística entre ambas variables (Rho = 0.732; p = 0.000), destacando las dimensiones de gestión de recompensas (Rho = 0.732) y desarrollo del talento (Rho = 0.705) como las que presentaron mayor grado de asociación. A partir de estos resultados, puede afirmarse que el fortalecimiento de las prácticas integradas orientadas a la formación, el desarrollo y el reconocimiento del personal incide de manera directa en la capacidad de los servidores para afrontar, sobreponerse y desarrollarse frente a las dificultades propias del contexto laboral. 2026-09-11 2026-09-21T14:49:36Z 2028-09-11 info:eu-repo/date/embargoEnd/2028-09-11 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/10711 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/10711 2026-11-10T17:45:09Z |
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