Autonomía y satisfacción laboral en enfermeros de un centro de atención primaria III, Callao, 2024
Esta investigación busca establecer cómo se relacionan la autonomía profesional y la satisfacción laboral entre los enfermeros que laboran en el Centro de Atención Primaria III, Callao, durante el año 2024. El abordaje metodológico corresponde a un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo-correl...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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| Sumario: | Esta investigación busca establecer cómo se relacionan la autonomía profesional y la satisfacción laboral entre los enfermeros que laboran en el Centro de Atención Primaria III, Callao, durante el año 2024. El abordaje metodológico corresponde a un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo-correlacional y diseño transversal, dado que las variables se medirán en un único momento sin intervención del investigador. Participarán 35 licenciados en enfermería adscritos a dicho centro, a quienes se les aplicarán dos instrumentos de recolección de datos. El primero, la Escala de Autonomía, evalúa siete dimensiones: juicio crítico, responsabilidad, libertad, influencia, inspiración, estimulación intelectual y consideración individualizada distribuidas en un total de 32 ítems. El segundo, la Escala de Satisfacción Laboral, se organiza en dos dimensiones: factores intrínsecos y factores extrínsecos, con 10 y 23 ítems, respectivamente. Ambos cuestionarios emplean una escala de respuesta tipo Likert y fueron sometidos a un proceso de validación por juicio de cinco expertos, además de una evaluación de confiabilidad mediante el coeficiente alfa de Cronbach. |
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