Autonomía y satisfacción laboral en enfermeros de un centro de atención primaria III, Callao, 2024

Esta investigación busca establecer cómo se relacionan la autonomía profesional y la satisfacción laboral entre los enfermeros que laboran en el Centro de Atención Primaria III, Callao, durante el año 2024. El abordaje metodológico corresponde a un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo-correl...

Descripción completa

Guardado en:
Autores principales: Muguruza Sanchez, Evelyn Lisset, Limas Coronado, Lilian Janet
Otros Autores: Huanca Lopez, Lizeth Geanina
Formato: Tesis de pregrado
Lenguaje:español
Publicado: Universidad Peruana Unión 2026
Materias:
Autonomía
Satisfacción laboral
Enfermeros
Centro de atención
Acceso en línea:Enlace permanente (DOI o Handle)
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
_version_ 1881510201971965952
author Muguruza Sanchez, Evelyn Lisset
Limas Coronado, Lilian Janet
author2 Huanca Lopez, Lizeth Geanina
author_browse Huanca Lopez, Lizeth Geanina
Limas Coronado, Lilian Janet
Muguruza Sanchez, Evelyn Lisset
author_facet Huanca Lopez, Lizeth Geanina
Muguruza Sanchez, Evelyn Lisset
Limas Coronado, Lilian Janet
author_sort Muguruza Sanchez, Evelyn Lisset
collection Repositorio institucional
description Esta investigación busca establecer cómo se relacionan la autonomía profesional y la satisfacción laboral entre los enfermeros que laboran en el Centro de Atención Primaria III, Callao, durante el año 2024. El abordaje metodológico corresponde a un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo-correlacional y diseño transversal, dado que las variables se medirán en un único momento sin intervención del investigador. Participarán 35 licenciados en enfermería adscritos a dicho centro, a quienes se les aplicarán dos instrumentos de recolección de datos. El primero, la Escala de Autonomía, evalúa siete dimensiones: juicio crítico, responsabilidad, libertad, influencia, inspiración, estimulación intelectual y consideración individualizada distribuidas en un total de 32 ítems. El segundo, la Escala de Satisfacción Laboral, se organiza en dos dimensiones: factores intrínsecos y factores extrínsecos, con 10 y 23 ítems, respectivamente. Ambos cuestionarios emplean una escala de respuesta tipo Likert y fueron sometidos a un proceso de validación por juicio de cinco expertos, además de una evaluación de confiabilidad mediante el coeficiente alfa de Cronbach.
escuela_str_mv Escuela de Posgrado
format info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
id oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/10558
institution UPeU
language Spanish
linea_str_mv Gestión del cuidado
ocde_area_str_mv Ciencias médicas y de la salud
ocde_disciplina_str_mv Ciencias de la salud
ocde_str_mv 3.03.03
programa_nombre_str_mv SEGUNDA ESPECIALIDAD DE ENFERMERÍA EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
publishDate 2026
publishDateRange 2026
publishDateSort 2026
publisher Universidad Peruana Unión
publisherStr Universidad Peruana Unión
record_format dspace
sede_str_mv Lima
spelling Autonomía y satisfacción laboral en enfermeros de un centro de atención primaria III, Callao, 2024 Muguruza Sanchez, Evelyn Lisset Limas Coronado, Lilian Janet Huanca Lopez, Lizeth Geanina Autonomía Satisfacción laboral Enfermeros Centro de atención Esta investigación busca establecer cómo se relacionan la autonomía profesional y la satisfacción laboral entre los enfermeros que laboran en el Centro de Atención Primaria III, Callao, durante el año 2024. El abordaje metodológico corresponde a un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo-correlacional y diseño transversal, dado que las variables se medirán en un único momento sin intervención del investigador. Participarán 35 licenciados en enfermería adscritos a dicho centro, a quienes se les aplicarán dos instrumentos de recolección de datos. El primero, la Escala de Autonomía, evalúa siete dimensiones: juicio crítico, responsabilidad, libertad, influencia, inspiración, estimulación intelectual y consideración individualizada distribuidas en un total de 32 ítems. El segundo, la Escala de Satisfacción Laboral, se organiza en dos dimensiones: factores intrínsecos y factores extrínsecos, con 10 y 23 ítems, respectivamente. Ambos cuestionarios emplean una escala de respuesta tipo Likert y fueron sometidos a un proceso de validación por juicio de cinco expertos, además de una evaluación de confiabilidad mediante el coeficiente alfa de Cronbach. 2026-08-19 2026-08-21T16:10:07Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/10558 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/10558 2026-11-10T17:45:09Z
spellingShingle Autonomía
Satisfacción laboral
Enfermeros
Centro de atención
Muguruza Sanchez, Evelyn Lisset
Limas Coronado, Lilian Janet
Autonomía y satisfacción laboral en enfermeros de un centro de atención primaria III, Callao, 2024
title Autonomía y satisfacción laboral en enfermeros de un centro de atención primaria III, Callao, 2024
title_full Autonomía y satisfacción laboral en enfermeros de un centro de atención primaria III, Callao, 2024
title_fullStr Autonomía y satisfacción laboral en enfermeros de un centro de atención primaria III, Callao, 2024
title_full_unstemmed Autonomía y satisfacción laboral en enfermeros de un centro de atención primaria III, Callao, 2024
title_short Autonomía y satisfacción laboral en enfermeros de un centro de atención primaria III, Callao, 2024
title_sort autonomia y satisfaccion laboral en enfermeros de un centro de atencion primaria iii callao 2024
topic Autonomía
Satisfacción laboral
Enfermeros
Centro de atención
topic_facet Autonomía
Satisfacción laboral
Enfermeros
Centro de atención
url https://hdl.handle.net/20.500.12840/10558
work_keys_str_mv AT muguruzasanchezevelynlisset autonomiaysatisfaccionlaboralenenfermerosdeuncentrodeatencionprimariaiiicallao2024
AT limascoronadolilianjanet autonomiaysatisfaccionlaboralenenfermerosdeuncentrodeatencionprimariaiiicallao2024

Ejemplares similares