Efecto del liderazgo ético, la transformación digital y la satisfacción laboral sobre el bienestar psicológico de los colaboradores de empresas privadas de la región Puno, 2025
El objetivo de la investigación fue determinar el efecto del liderazgo ético, la transformación digital y la satisfacción laboral sobre el bienestar psicológico de los colaboradores de empresas privadas de la región Puno, 2025. Se desarrolló un estudio de enfoque cuantitativo, con diseño no experime...
Guardado en:
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1881510611129466880 |
|---|---|
| author | Zuñiga Bellido, Neil Ruben Condori Aragon, Sheyla Shantal Espetia Condori, Efrain |
| author2 | Cruz Mamani, Wilson |
| author_browse | Condori Aragon, Sheyla Shantal Cruz Mamani, Wilson Espetia Condori, Efrain Zuñiga Bellido, Neil Ruben |
| author_facet | Cruz Mamani, Wilson Zuñiga Bellido, Neil Ruben Condori Aragon, Sheyla Shantal Espetia Condori, Efrain |
| author_sort | Zuñiga Bellido, Neil Ruben |
| collection | Repositorio institucional |
| description | El objetivo de la investigación fue determinar el efecto del liderazgo ético, la transformación digital y la satisfacción laboral sobre el bienestar psicológico de los colaboradores de empresas privadas de la región Puno, 2025. Se desarrolló un estudio de enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, transversal, predictivo, en una muestra de 300 colaboradores seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. La recolección de datos se realizó mediante cuestionarios validados y confiables, el análisis incluyó estadística descriptiva, correlacional y modelos de ecuaciones estructurales (SEM). Los hallazgos revelaron que las tres variables influyen de manera positiva, directa y significativa sobre el bienestar psicológico, siendo la satisfacción laboral la de mayor efecto (β = 0.46), seguida del liderazgo ético (β = 0.41) y la transformación digital (β = 0.25); además, se identificaron correlaciones significativas entre todas las variables, destacando la relación entre satisfacción laboral y bienestar psicológico (r = 0.644; p < .001). En conjunto, las variables explicaron el 68% de la variabilidad del bienestar psicológico (R2 = .68). Se concluye que el bienestar psicológico de los colaboradores depende de la interacción de factores organizacionales, donde la satisfacción laboral se posiciona como el principal predictor, seguida del liderazgo ético y la transformación digital, resaltando la importancia de fomentar ambientes laborales saludables, éticos y tecnológicamente adaptados. |
| escuela_str_mv | Escuela Profesional de Administración |
| format | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/10519 |
| institution | UPeU |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Gestión Empresarial |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.00 |
| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
| programa_uri_str_mv | http://upeu.edu.pe/sys/programas/programa/administracion-y-negocios-internacionales |
| publishDate | 2026 |
| publishDateRange | 2026 |
| publishDateSort | 2026 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
| record_format | dspace |
| sede_str_mv | Juliaca |
| spelling | Efecto del liderazgo ético, la transformación digital y la satisfacción laboral sobre el bienestar psicológico de los colaboradores de empresas privadas de la región Puno, 2025 Zuñiga Bellido, Neil Ruben Condori Aragon, Sheyla Shantal Espetia Condori, Efrain Cruz Mamani, Wilson Liderazgo ético Transformación digital Satisfacción laboral Bienestar psicológico El objetivo de la investigación fue determinar el efecto del liderazgo ético, la transformación digital y la satisfacción laboral sobre el bienestar psicológico de los colaboradores de empresas privadas de la región Puno, 2025. Se desarrolló un estudio de enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, transversal, predictivo, en una muestra de 300 colaboradores seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. La recolección de datos se realizó mediante cuestionarios validados y confiables, el análisis incluyó estadística descriptiva, correlacional y modelos de ecuaciones estructurales (SEM). Los hallazgos revelaron que las tres variables influyen de manera positiva, directa y significativa sobre el bienestar psicológico, siendo la satisfacción laboral la de mayor efecto (β = 0.46), seguida del liderazgo ético (β = 0.41) y la transformación digital (β = 0.25); además, se identificaron correlaciones significativas entre todas las variables, destacando la relación entre satisfacción laboral y bienestar psicológico (r = 0.644; p < .001). En conjunto, las variables explicaron el 68% de la variabilidad del bienestar psicológico (R2 = .68). Se concluye que el bienestar psicológico de los colaboradores depende de la interacción de factores organizacionales, donde la satisfacción laboral se posiciona como el principal predictor, seguida del liderazgo ético y la transformación digital, resaltando la importancia de fomentar ambientes laborales saludables, éticos y tecnológicamente adaptados. 2026-06-17 2026-08-11T20:14:08Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/10519 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/10519 2026-11-10T17:45:09Z |
| spellingShingle | Liderazgo ético Transformación digital Satisfacción laboral Bienestar psicológico Zuñiga Bellido, Neil Ruben Condori Aragon, Sheyla Shantal Espetia Condori, Efrain Efecto del liderazgo ético, la transformación digital y la satisfacción laboral sobre el bienestar psicológico de los colaboradores de empresas privadas de la región Puno, 2025 |
| title | Efecto del liderazgo ético, la transformación digital y la satisfacción laboral sobre el bienestar psicológico de los colaboradores de empresas privadas de la región Puno, 2025 |
| title_full | Efecto del liderazgo ético, la transformación digital y la satisfacción laboral sobre el bienestar psicológico de los colaboradores de empresas privadas de la región Puno, 2025 |
| title_fullStr | Efecto del liderazgo ético, la transformación digital y la satisfacción laboral sobre el bienestar psicológico de los colaboradores de empresas privadas de la región Puno, 2025 |
| title_full_unstemmed | Efecto del liderazgo ético, la transformación digital y la satisfacción laboral sobre el bienestar psicológico de los colaboradores de empresas privadas de la región Puno, 2025 |
| title_short | Efecto del liderazgo ético, la transformación digital y la satisfacción laboral sobre el bienestar psicológico de los colaboradores de empresas privadas de la región Puno, 2025 |
| title_sort | efecto del liderazgo etico la transformacion digital y la satisfaccion laboral sobre el bienestar psicologico de los colaboradores de empresas privadas de la region puno 2025 |
| topic | Liderazgo ético Transformación digital Satisfacción laboral Bienestar psicológico |
| topic_facet | Liderazgo ético Transformación digital Satisfacción laboral Bienestar psicológico |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/10519 |
| work_keys_str_mv | AT zunigabellidoneilruben efectodelliderazgoeticolatransformaciondigitalylasatisfaccionlaboralsobreelbienestarpsicologicodeloscolaboradoresdeempresasprivadasdelaregionpuno2025 AT condoriaragonsheylashantal efectodelliderazgoeticolatransformaciondigitalylasatisfaccionlaboralsobreelbienestarpsicologicodeloscolaboradoresdeempresasprivadasdelaregionpuno2025 AT espetiacondoriefrain efectodelliderazgoeticolatransformaciondigitalylasatisfaccionlaboralsobreelbienestarpsicologicodeloscolaboradoresdeempresasprivadasdelaregionpuno2025 |