Calidad de vida laboral, compromiso organizacional y desempeño laboral en trabajadores del sector salud peruano: un modelo de mediación
La calidad de vida laboral es un factor relevante para comprender el desempeño en el sector salud. Este estudio analizó la relación entre calidad de vida laboral y desempeño laboral, considerando el papel mediador del compromiso organizacional en trabajadores del sector salud peruano. Se desarrolló...
Guardado en:
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de maestría |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | La calidad de vida laboral es un factor relevante para comprender el desempeño en el sector salud. Este estudio analizó la relación entre calidad de vida laboral y desempeño laboral, considerando el papel mediador del compromiso organizacional en trabajadores del sector salud peruano. Se desarrolló un estudio cuantitativo, no experimental, transversal y predictivo, con una muestra de 470 trabajadores de instituciones públicas y privadas. Se aplicaron la escala WRQoL, el cuestionario de compromiso organizacional y una escala de desempeño laboral. Los datos se analizaron mediante PLS-SEM. Los resultados mostraron relaciones positivas y significativas entre las variables, así como un fecto mediador parcial del compromiso organizacional. Se concluye que fortalecer la calidad de vida laboral puede favorecer el compromiso y el desempeño. |
|---|