REDES BAYESIANAS PARA ANALIZAR LA INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DIRECTORES DE LAS ESCUELAS ACADÉMICO PROFESIONALES DE LA UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN

En el ámbito universitario, la calidad de desempeño del director de una Escuela Académico Profesional(EAP) está asociada a muchas variables, tales como la formación profesional, capacitaciones,motivaciones por la carrera profesional, liderazgo, clima organizacional y otros. El problema quese aborda...

Descripción completa

Guardado en:
Publicado en:Revista de Investigación Business Intelligence
Autores principales: Paredes Abanto, Karina, Alarcón Gavilanes, Juan Carlos
Formato: Artículo de revista
Lenguaje:español
Publicado: Revista de Investigación Business Intelligence 2016
Acceso en línea:Ver en el sistema de origen
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
_version_ 1881503246706540544
author Paredes Abanto, Karina
Alarcón Gavilanes, Juan Carlos
author_browse Alarcón Gavilanes, Juan Carlos
Paredes Abanto, Karina
author_facet Paredes Abanto, Karina
Alarcón Gavilanes, Juan Carlos
author_sort Paredes Abanto, Karina
collection Revistas
container_title Revista de Investigación Business Intelligence
description En el ámbito universitario, la calidad de desempeño del director de una Escuela Académico Profesional(EAP) está asociada a muchas variables, tales como la formación profesional, capacitaciones,motivaciones por la carrera profesional, liderazgo, clima organizacional y otros. El problema quese aborda está relacionado con los factores del clima organizacional que influyen en los niveles dedesempeño laboral de los mismos.Los factores del clima organizacional, de acuerdo a Palma C. (2005), está conformado por cinco dimensionesy son: autorrealización, compromiso, supervisión, comunicación y condiciones laborales.No existen estudios realizados en la Universidad Peruana Unión (UPeU) que evidencien si los directoresde las Escuelas Académico Profesionales se consideran satisfechos, autorrealizados; es decir, siperciben las oportunidades para progresar, si consideran estimulante el trabajo que hacen o si venque la organización es una buena opción para alcanzar una calidad de vida laboral. Por otra parte esnecesario conocer también cómo estos factores influyen en el desempeño del director de una EAP.
format Online
id oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/903
institution UPeU
issn 2415-0258
language Spanish
publishDate 2016
publishDateRange 2016
publishDateSort 2016
publisher Revista de Investigación Business Intelligence
publisherStr Revista de Investigación Business Intelligence
record_format ojs
revista_str_mv Revista de Investigación Business Intelligence
spelling oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/9032018-05-24T15:03:17Z REDES BAYESIANAS PARA ANALIZAR LA INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DIRECTORES DE LAS ESCUELAS ACADÉMICO PROFESIONALES DE LA UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN Paredes Abanto, Karina Alarcón Gavilanes, Juan Carlos En el ámbito universitario, la calidad de desempeño del director de una Escuela Académico Profesional(EAP) está asociada a muchas variables, tales como la formación profesional, capacitaciones,motivaciones por la carrera profesional, liderazgo, clima organizacional y otros. El problema quese aborda está relacionado con los factores del clima organizacional que influyen en los niveles dedesempeño laboral de los mismos.Los factores del clima organizacional, de acuerdo a Palma C. (2005), está conformado por cinco dimensionesy son: autorrealización, compromiso, supervisión, comunicación y condiciones laborales.No existen estudios realizados en la Universidad Peruana Unión (UPeU) que evidencien si los directoresde las Escuelas Académico Profesionales se consideran satisfechos, autorrealizados; es decir, siperciben las oportunidades para progresar, si consideran estimulante el trabajo que hacen o si venque la organización es una buena opción para alcanzar una calidad de vida laboral. Por otra parte esnecesario conocer también cómo estos factores influyen en el desempeño del director de una EAP. Revista de Investigación Business Intelligence 2016-02-23 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares application/pdf inode/x-empty https://revistas.upeu.edu.pe/ri_bi/article/view/903 Revista de Investigación Business Intelligence; Vol. 2 Núm. 1 (2015): Revista de Investigación Business Intelligence 2415-0258 spa https://revistas.upeu.edu.pe/ri_bi/article/view/903/871 https://revistas.upeu.edu.pe/ri_bi/article/view/903/1413 Derechos de autor 2016 Revista de Investigación Business Intelligence
spellingShingle Paredes Abanto, Karina
Alarcón Gavilanes, Juan Carlos
REDES BAYESIANAS PARA ANALIZAR LA INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DIRECTORES DE LAS ESCUELAS ACADÉMICO PROFESIONALES DE LA UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN
title REDES BAYESIANAS PARA ANALIZAR LA INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DIRECTORES DE LAS ESCUELAS ACADÉMICO PROFESIONALES DE LA UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN
title_full REDES BAYESIANAS PARA ANALIZAR LA INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DIRECTORES DE LAS ESCUELAS ACADÉMICO PROFESIONALES DE LA UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN
title_fullStr REDES BAYESIANAS PARA ANALIZAR LA INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DIRECTORES DE LAS ESCUELAS ACADÉMICO PROFESIONALES DE LA UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN
title_full_unstemmed REDES BAYESIANAS PARA ANALIZAR LA INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DIRECTORES DE LAS ESCUELAS ACADÉMICO PROFESIONALES DE LA UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN
title_short REDES BAYESIANAS PARA ANALIZAR LA INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DIRECTORES DE LAS ESCUELAS ACADÉMICO PROFESIONALES DE LA UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN
title_sort redes bayesianas para analizar la influencia del clima organizacional en el desempeno laboral de los directores de las escuelas academico profesionales de la universidad peruana union
url https://revistas.upeu.edu.pe/ri_bi/article/view/903
work_keys_str_mv AT paredesabantokarina redesbayesianasparaanalizarlainfluenciadelclimaorganizacionaleneldesempenolaboraldelosdirectoresdelasescuelasacademicoprofesionalesdelauniversidadperuanaunion
AT alarcongavilanesjuancarlos redesbayesianasparaanalizarlainfluenciadelclimaorganizacionaleneldesempenolaboraldelosdirectoresdelasescuelasacademicoprofesionalesdelauniversidadperuanaunion

Ejemplares similares