La selección de personal. Una herramienta necesaria para mejorar el rendimiento docente

Este estudio buscó establecer un modelo de gestión de selección de personal para mejorar el desempeño docente en la facultad de Ciencias Económicas de la UNSM-T. La investigación se realizó con la participación de 500 estudiantes y 50 docentes, y se concluyó que se necesita mejorar el proceso de pla...

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Autores principales: Espinoza Dextre, David Nicolás, Dextre Palacios, Nora Manuela, Diaz Saavedra, Robin Alexander, García Hidalgo, Kerri Lewis, Horna Rodríguez, Richard Foster, Panduro Torres, Ruth Esmeralda, Soto Arévalo, Rafael
Formato: Libro
Lenguaje:español
Publicado: 2024
Materias:
Psychology
Social Sciences Business, Management and Accounting Organizational Behavior and Human Resource Management Organizational Management and Innovation
Social Sciences Social Sciences Education Education and Teacher Training
Social Sciences Social Sciences Education Higher Education Teaching and Evaluation
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Sumario:Este estudio buscó establecer un modelo de gestión de selección de personal para mejorar el desempeño docente en la facultad de Ciencias Económicas de la UNSM-T. La investigación se realizó con la participación de 500 estudiantes y 50 docentes, y se concluyó que se necesita mejorar el proceso de planificación, selección y control de personal, ya que el desempeño docente es regular o deficiente. Se sugiere fortalecer las responsabilidades del docente con herramientas amigables, mejorando las interrelaciones personales y emocionales con los estudiantes. Un modelo de selección de personal ayudará a mejorar el desempeño docente en la facultad de Ciencias Económicas.

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