La selección de personal. Una herramienta necesaria para mejorar el rendimiento docente
Este estudio buscó establecer un modelo de gestión de selección de personal para mejorar el desempeño docente en la facultad de Ciencias Económicas de la UNSM-T. La investigación se realizó con la participación de 500 estudiantes y 50 docentes, y se concluyó que se necesita mejorar el proceso de pla...
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| Autores principales: | , , , , , , |
|---|---|
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| author | Espinoza Dextre, David Nicolás Dextre Palacios, Nora Manuela Diaz Saavedra, Robin Alexander García Hidalgo, Kerri Lewis Horna Rodríguez, Richard Foster Panduro Torres, Ruth Esmeralda Soto Arévalo, Rafael |
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| description | Este estudio buscó establecer un modelo de gestión de selección de personal para mejorar el desempeño docente en la facultad de Ciencias Económicas de la UNSM-T. La investigación se realizó con la participación de 500 estudiantes y 50 docentes, y se concluyó que se necesita mejorar el proceso de planificación, selección y control de personal, ya que el desempeño docente es regular o deficiente. Se sugiere fortalecer las responsabilidades del docente con herramientas amigables, mejorando las interrelaciones personales y emocionales con los estudiantes. Un modelo de selección de personal ayudará a mejorar el desempeño docente en la facultad de Ciencias Económicas. |
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