Gestión a los recursos humanos y la fidelización de los clientes internos en la Asociación Educativa Adventista Central Norte en el Periodo 2009

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Autor principal: Martínez Huisa, Sinforiano (autor)
Formato: Tesis Libro
Lenguaje:español
Materias:
Recursos humanos > Fidelización del cliente > Tesis.
Asociación Educativa Adventista Central Norte > Fidelización del cliente > Tesis.
Educación adventista > Tesis.
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MARC

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100 1 |a Martínez Huisa, Sinforiano  |e autor 
245 1 |a Gestión a los recursos humanos y la fidelización de los clientes internos en la Asociación Educativa Adventista Central Norte en el Periodo 2009 /  |c Sinforiano Martínez Huisa. 
264 0 |c 2009 
300 |a 105 hojas :   |b ilustraciones;  |c 30 cm 
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502 |a Tesis  |b (Mg.) --   |c Universidad Peruana Unión,  |d 2009. 
504 |a Incluye referencias 
520 3 |a Se realizó la investigación con el objetivo general de determinar la relación de la gestión a los recursos humanos y la fidelización de los clientes internos en la Asociación Educativa Adventista Central del norte, en el periodo 2009, considerando además tres objetivos específicos, el primero referido a las políticas de capacitación al personal y la fidelización, el segundo a la políticas de comunicación y la fidelización y el tercero a las políticas de incentivos y la fidelización. La hipótesis general diseñada en la investigación fue: la Gestión a los recursos humanos se relaciona significativamente con la Fidelización de los clientes internos en la Asociación Educativa Central Norte, en el periodo 2009. Se ha trabajado dos variables: "Gestión de los recursos humanos" y "fidelización de los clientes internos". El tipo de la investigación es descriptivo, correlacional y transversal. Consideramos descriptivo porque describimos numéricamente la frecuencia, la intensidad y cómo se relacional las variables: Gestión de los recursos humanos y fidelización de los clientes internos. Por otro lado, consideramos transversal porque se ha estudiado en un segmento temporal, el año 2009. La investigación corresponde básicamente a un diseño correlacional, en el que mide y se describe la siguiente relación: GRH (PC, PC, PI) ---- FCI (CI, CCI, IICI), donde: GRH = Gestión de los recursos humanos, PCP = Políticas de capacitación al personal, PC=Políticas de comunicación, PI= Políticas de incentivos, FCI = Fidelización del cliente interno, LCI = Lealtad del cliente interno, CCI = Compromiso del cliente interno, IICI = Identidad del cliente interno. De acuerdo los cuadros 12 y 13 en los cuales se registra el valor de Lambda de Wilks que es igual a 0.72080, F(9,329)=4.32443, sig. De F=0.000, se sugiere que existe una relación significativa entre dos conjuntos de dimensiones de las variables correlacionadas. Se observa que existe una correlación positiva mediana entre los dos conjuntos de dimensiones en la primera función y no así en la segunda ni en la tercera; estas dos últimas son correlaciones positivas débiles. La primera función explica el 84.7%, el 14.28%y la tercera menos del 1%, esto es el 0.9%. La correlación canónica (Rc) de la primera es 0.488, de la segunda 0.224 y la tercera es apenas 0.058. Luego se realizó el análisis de relación múltiple entre las diferentes dimensiones de las variables de estudio donde las variables predictoras fueron constituidas por "políticas de capacitación de personal", "políticas de comunicación" y "políticas de incentivos" y las variables criterio fueron "lealtad", "compromiso e "identidad institucional". Se ha llegado a las siguientes conclusiones: a) existe una correlación positiva débil superior entre las variable predictoras (políticas de capacitación al personal, políticas de comunicación y políticas de incentivo) y la variable criterio: lealtad del cliente interno; b) existe una correlación positiva mediana inferior entre las variables predictoras (políticas de capacitación al personal, políticas de comunicación, políticas de incentivo) y la variable criterio: compromiso del cliente interno; c) existe una correlación positiva débil entre las variables predictoras, políticas de capacitación al personal, políticas de comunicación, políticas de incentivo y la variable criterio identidad institucional de los clientes internos. 
526 |a 2da Esp. Segunda Especialidad En Estadística Aplicada Para Investigación 
526 |a Bachiller en Ingeniería De Ciberseguridad (Presencial) 
526 |a Bachiller en Ingeniería De Ciencia De Datos E Inteligencia Artificial (Presencial) 
526 |a Bachiller en Ingeniería De Software (Presencial) 
526 |a Bachiller en Comunicación Y Periodismo (Presencial) 
526 |a Maestro en Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Dirección Y Gestión De Tecnologías De Información (Presencial) 
526 |a Doctorado En Ingeniería De Sistemas (Presencial) 
526 |a Maestro en Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Ingeniería De Software (Presencial) 
526 |a Bachiller en Ingeniería De Sistemas (Presencial) 
650 0 4 |a Recursos humanos  |x Fidelización del cliente  |v Tesis. 
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700
596 |a 1 
942 |2 Dewey Decimal Classification  |c Tesis / Trabajo de investigación 
999 |a TA 3 M26 2009  |w ALPHANUM  |c 4449  |i T01109  |l CCODEBUL3  |m BUL  |r 1  |s Y  |t TESIS  |u 2015-12-18  |x POSGRADO  |P P47  |o .STAFF. Tesis  |d 4449 
980 |8 1  |g ALBERTO SANCHEZ Responsable de Automatización 
952 |0 No retirado  |1 No perdido  |2 Dewey Decimal Classification  |4 No dañado  |7 No disponible para préstamo  |8 Colección de tesis  |a Biblioteca Lima  |b Biblioteca Lima  |c Estante de tesis  |d 2015-12-18  |l 0  |o TA 3 M26 2009  |p T01109  |r 2022-07-06 00:00:00  |t e1  |y Tesis / Trabajo de investigación  |z Este Ítem NO se presta por ser Ejemplar #1. 

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