Selección por competencias
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Buenos Aires :
Granica,
2006.
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| Materias: | |
| Etiquetas: |
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MARC
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| 100 | 1 | |a Alles, Martha Alicia, |e autor. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Selección por competencias / |c Martha Alicia Alles. |
| 264 | 1 | |a Buenos Aires : |b Granica, |c 2006. | |
| 300 | |a 433 páginas : |b ilustraciones ; |c 23 centímetros | ||
| 336 | |a text |2 rdacontent | ||
| 337 | |a unmediated |2 rdamedia | ||
| 338 | |a volume |2 rdacarrier | ||
| 504 | |a Incluye bibliografía. | ||
| 505 | 0 | |a ¿Por qué selección por competencias? -- La selección de personas en contextos de alto desempleo -- Inicio de un proceso de selección -- Definición del perfil -- Planificación de una selección -- Preselección y selección -- Las evaluaciones específicas -- Negociación, oferta e incorporación -- Comunicación y ética durante un proceso de selección -- Aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección. | |
| 541 | |g 010-0141773; | ||
| 650 | 0 | 4 | |a Administración de personal. |9 4953 |
| 650 | 0 | 4 | |a Recursos humanos |x Evaluación. |
| 650 | 0 | 4 | |a Selección de personal. |
| 650 | 0 | 4 | |a Sistemas de control por retroalimentación. |
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