Guía laboral guía legal de problemas y soluciones laborales
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Lima :
Gaceta Jurídica,
2005.
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| Edición: | 2a edición actualizada y aumentada. |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
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Tabla de Contenidos:
- El contrato de trabajo
- Elementos esenciales del contrato de trabajo
- Clases de contratos laborales
- Contratos sujetos a modalidad (plazo Fijo)
- Contratos de naturaleza temporal
- Contratos de naturaleza accidental
- Contratos de obra o servicio específico
- Contratos de exportación no tradicional y zonas francas
- Otros contratos sujetos a modalidad
- Plazo de duración de los contratos sujetos a modalidad
- Desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad
- Contrato a tiempo parcial
- Primacía de la realidad
- El período de prueba en el contrato de trabajo
- Modalidades formativas del aprendizaje
- De la Práctica profesional
- De la capacitación Laboral juvenil
- De la pasantía en la empresa
- De la pasantía de docentes y catedráticos
- De la actualización para la reinserción laboral
- De las normas comunes a las modalidades formativas
- Contratación indirecta de personal
- La discriminación en la oferta de acceso al empleo
- Prestación de servicios y categorías laborales
- Obligaciones de las partes que emanan del vínculo laboral
- Reglamento interno de trabajo
- La remuneración y otros ingresos
- Beneficios Sociales legales
- Beneficios sociales legales remunerativos gratificacoiones legales
- Asignación familiar
- Bonificación por tiempo de servicios
- Beneficios sociales legales no remunerativos
- Póliza de seguro de vida
- Participación laboral: utilidades
- Compensación por tiempo de servicios
- Jornada y horario de trabajo
- Descansos remunerados semanales anuales y feriados
- Permiso por lactancia materna
- Licencia laboral por adpción
- Protección a la mujer getsante y/o desarrollo normal del embrión y el feto
- Descansos en días feriados
- Vacaciones anuales
- Suspensión del contrato de trabajo
- Extinción del contrato de trabajo la estabilidad laboral
- Protección jurídica de la remuneración y beneficios sociales
- Tributos y aportes que gravan la remuneración.