Dirección de recursos humanos Un enfoque estratégico
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| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | español |
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Tabla de Contenidos:
- La generacion de capital humano como fuente de ventaja competitiva sostenible
- El papel de la direccion de recursos humanos en la generacion de capital
- Los modelos universalistas y contigente en la relacion entre las politicas de recursos humanos y los resultados empresariales
- La aportacion contigente (I): el ajuste interno y el enfoque configuracional
- La aportacion contigente (II): ajustes externos con estrategias corporativas
- La aportacion contigente (III): ajuste externo con estrategias de internacionalizacion-- La aportacion contigente (IV): ajuste externo con estrategias conpetittivas
- La aportacion contigente (V): ajuste externo con estrategias de planta
- La modelizacion del planteaminto contigente de la direccion de recursoso humanos
- El analisis estrategico: objetivos, analisis externo y analisis interno
- Diseño y eleccion de las politicas de recursos humanos (I): politicas de captacion
- Diseño y eleccion de las politicas de recursos humanos (II): politicas de reduccion de fuerza de trabajo
- Diseño y eleccion de las politicas de recursos humanos (II): politicas de formacion
- Diseño y eleccion de las politicas de recursos humanos (IV): politicas de desarrollo de carreras
- Diseño y eleccion de las politicas de recursos humanos (V): politicas retributivas
- El control del sistema de recursos humanos (I): la evaluacion del desempeño
- El control del sistema de recursos humanos (II): auditoria de recursos humanos
- Herramientas para la direccion de recursos humanos (I): puesto de trabajo y competencias
- Herramientas para la direccion de recursos humanos (II): sistema de informacion re recursos humanos.