Dirección de recursos humanos Un enfoque estratégico
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | español |
| Materias: | |
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MARC
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| 100 | 1 | |a Sastre Castillo, Miguel Angel, |e autor. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Dirección de recursos humanos : |b Un enfoque estratégico / |c Miguel Angel Sastre Castillo, Eva María Aguilar Pastor. |
| 264 | |a Madrid: |b McGraw-Hill, |c 2003. | ||
| 300 | |a xxiv, 414 páginas: |b ilustraciones; |c 24 centímetros | ||
| 336 | |a text |2 rdacontent | ||
| 337 | |a unmediated |2 rdamedia | ||
| 338 | |a volume |2 rdacarrier | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas e índice. | ||
| 505 | |a La generacion de capital humano como fuente de ventaja competitiva sostenible -- El papel de la direccion de recursos humanos en la generacion de capital -- Los modelos universalistas y contigente en la relacion entre las politicas de recursos humanos y los resultados empresariales -- La aportacion contigente (I): el ajuste interno y el enfoque configuracional -- La aportacion contigente (II): ajustes externos con estrategias corporativas -- La aportacion contigente (III): ajuste externo con estrategias de internacionalizacion-- La aportacion contigente (IV): ajuste externo con estrategias conpetittivas -- La aportacion contigente (V): ajuste externo con estrategias de planta -- La modelizacion del planteaminto contigente de la direccion de recursoso humanos -- El analisis estrategico: objetivos, analisis externo y analisis interno -- Diseño y eleccion de las politicas de recursos humanos (I): politicas de captacion -- Diseño y eleccion de las politicas de recursos humanos (II): politicas de reduccion de fuerza de trabajo --Diseño y eleccion de las politicas de recursos humanos (II): politicas de formacion -- Diseño y eleccion de las politicas de recursos humanos (IV): politicas de desarrollo de carreras -- Diseño y eleccion de las politicas de recursos humanos (V): politicas retributivas -- El control del sistema de recursos humanos (I): la evaluacion del desempeño -- El control del sistema de recursos humanos (II): auditoria de recursos humanos -- Herramientas para la direccion de recursos humanos (I): puesto de trabajo y competencias -- Herramientas para la direccion de recursos humanos (II): sistema de informacion re recursos humanos. | ||
| 650 | 4 | |a Administración de personal. |9 4953 | |
| 650 | 7 | |a Gestión de recursos humanos. |9 493 | |
| 700 | 1 | |a Aguilar Pastor, Eva María., |e autor. | |
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