Liderazgo y recursos humanos análisis del comportamiento organizacional
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | español inglés |
| Publicado: |
Barcelona :
Bresca,
2010.
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| Colección: | Lo que enseñan los mejores MBA
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| Materias: | |
| Etiquetas: |
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Tabla de Contenidos:
- Comportamientos y procesos individuales
- Comportamiento y rendimiento individual
- El modelo MARS
- Valores en el trabajo
- Valores éticos
- Personalidad y conducta
- El modelo CANAE
- Emociones y actitudes en el trabajo
- Satisfacción en el trabajo y el modelo SVFD
- Satisfacción en el trabajo, rendimiento y satisfacción de los clientes
- Inteligencia emocional - Motivación
- La jerarquía de las necesidades de Maslow
- Teoría de los impulsos innatos
- Motivación mediante fijación de objetivos
- La justicia de la empresa
- Justicia de distribución contra justicia de procedimiento
- Equipos y liderazgo
- La importancia de los equipos
- Equipo de trabajo autodirigidos
- Un modelo de eficacia colectiva
- Cuatro procesos
- Por qué fracasan a veces los equipos
- Liderazgo eficaz
- Perspectivas de las competencias del liderazgo
- Perspectivas de contingencia del liderazgo
- Perspectivas de transformación del liderazgo
- Procesos empresariales
- Cultura empresarial
- Descifrar la cultura empresarial
- Cultura y rendimiento
- Mantener una cultura fuerte
- Cambio empresarial
- Fuentes de resistencia al cambio
- Aumentar la urgencia de cambiar y minimizar la resistencia
- Comentarios finales - Epílogo
- Los departamentos de RRHH
- Buena práctica y benchmarking en recursos humanos
- Buenas prácticas en políticas retributivas
- Buenas prácticas relacionadas con la familia
- Buenas prácticas en reconocimiento y participación de los empleados
- Buenas prácticas en salud, cuidado personal y atención a necesidades especiales
- Ranking de mejores empresas para trabajar.