Impacto del clima organizacional sobre la rotación de los trabajadores: revisión 2013-2023

El propósito de este artículo es llevar a cabo una revisión de literatura relativa al impacto del CO (Clima Organizacional) sobre la RL (Rotación Laboral). La metodología para esta investigación es la revisión sistemática de literatura. La estrategia de búsqueda se realizó mediante la declaración PR...

Descripción completa

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Autores principales: Ronald Emiliano Terrones Mayta, Karla Liliana Haro Zea
Formato: Artículo
Lenguaje:español
Publicado: 2024
Materias:
organizational climate
employee turnover
turnover intention
work environment
organizational identity
teamwork
enterprise competitiveness
organizational diagnosis
Employee Performance and Management
Job Satisfaction and Organizational Behavior
Workplace Health and Well-being
Acceso en línea:Enlace permanente (DOI o Handle)
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Sumario:El propósito de este artículo es llevar a cabo una revisión de literatura relativa al impacto del CO (Clima Organizacional) sobre la RL (Rotación Laboral). La metodología para esta investigación es la revisión sistemática de literatura. La estrategia de búsqueda se realizó mediante la declaración PRISMA 2020, con una ventana de observación de los últimos 10 años (2013 –2023), utilizando las bases de datos Scopus, Science Direct, Emerald y EBSCO. Un ambiente laboral saludable y productivo se fomenta con un CO positivo, el cual es el resultado del constante esfuerzo de la empresa por crear un entorno de trabajo agradable y saludable; esto parte de alinear el CO a la filosofía empresarial con acciones que promuevan identidad y el trabajo en equipo. Con el fin de alcanzar la competitividad, las organizaciones deben enfocarse en mejorar el CO y disminuir la RL, haciendo un diagnóstico de necesidades organizacionales y poder tomar las decisiones acertadas.

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