Desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la municipalidad provincial de Moyobamba, San Martín Perú

La presente investigación, tuvo como objetivo principal, determinar el nivel de percepción del desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad Provincial de Moyobamba, San Martín - Perú. El estudio realizado fue descriptivo, de diseño no experimental. Para medir la percepción del desempeño...

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Autores principales: Katherin Santillán Guzmán, Renán Saavedra Sandoval
Formato: Artículo
Lenguaje:español
Publicado: 2021
Materias:
employee performance
administrative workers
municipal employees
public sector human resource management
task performance
counterproductive work behavior
employee perceptions
Moyobamba
Employee Performance and Management
Employee Performance and Motivation
Management and Performance Evaluation
Acceso en línea:Enlace permanente (DOI o Handle)
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Sumario:La presente investigación, tuvo como objetivo principal, determinar el nivel de percepción del desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad Provincial de Moyobamba, San Martín - Perú. El estudio realizado fue descriptivo, de diseño no experimental. Para medir la percepción del desempeño laboral, en una muestra de 60 trabajadores, se utilizó el instrument individual Work Performance (IWP), adaptado por Widyastuti & Hidayat, que consta de las dimensiones: Rendimiento en la tarea; comportamientos contraproducentes y rendimiento en el contexto; asimismo, para obtener los resultados, se utilizó la estadística básica. Tanto el desempeño laboral, como sus dimensiones, fueron percibidas en un nivel moderado, esto implica que, los trabajadores ven como necesario una catividad planificada que permita el conocimiento previo de los ciudadanos; además el trabajador se siente con rendimiento y dedicación a su centro laboral

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