Inseguridad laboral en el empleo percibida ante el impacto del covid-19: Validación de un instrumento en trabajadores peruanos (labor-pe-covid-19)
Objetivo: Determinar las propiedades psicométricas de la escala de Inseguridad Laboral en su versión original de cuatro ítems en trabajadores peruanos. Material y Métodos: Estudio transversal e instrumental que tomó la escala de Inseguridad Laboral, para poder validarla en el contexto del COVID-19....
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| Publicado: |
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| author | Oscar Javier Mamani-Benito Edison Effer Apaza Tarqui Renzo Felipe Carranza Esteban J. Franco Rodríguez-Alarcón Christian Richard Mejia |
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| description | Objetivo: Determinar las propiedades psicométricas de la escala de Inseguridad Laboral en su versión original de cuatro ítems en trabajadores peruanos. Material y Métodos: Estudio transversal e instrumental que tomó la escala de Inseguridad Laboral, para poder validarla en el contexto del COVID-19. Con una muestra de 332 trabajadores de entidades públicas y privadas se validó los elementos de forma y fondo de la escala. Resultados: Se encontró V de Aiken con valores > 0,70 para los cuatros ítems. Los valores de asimetría y curtosis fueron de 24,3. Además, el AFE se justifica con un KMO (0,780) y un Bartlett (654,235; gl = 6; p < 0,001). Como resultado todos los ítems se condensaron en un solo factor. Finalmente, los valores (λ) para el modelo unidimensional fueron significativas (ítem 1 = 0,85; ítem 2 = 0,90; ítem 3 = 0,84; ítem 4 = - 0,40). Conclusiones: La escala de Inseguridad Laboral Percibida (LABOR-PE-COVID-19) es una escala valida, clara y representativa. |
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| spelling | openalex:W3124830610Inseguridad laboral en el empleo percibida ante el impacto del covid-19: Validación de un instrumento en trabajadores peruanos (labor-pe-covid-19)Oscar Javier Mamani-BenitoEdison Effer Apaza TarquiRenzo Felipe Carranza EstebanJ. Franco Rodríguez-AlarcónChristian Richard Mejiaperceived job insecurityCOVID-19 pandemicscale validationpsychometric propertiesfactor structureworkersPeruvian workersEmployment and Welfare StudiesCOVID-19 and Mental HealthPsychometric Methodologies and TestingObjetivo: Determinar las propiedades psicométricas de la escala de Inseguridad Laboral en su versión original de cuatro ítems en trabajadores peruanos. Material y Métodos: Estudio transversal e instrumental que tomó la escala de Inseguridad Laboral, para poder validarla en el contexto del COVID-19. Con una muestra de 332 trabajadores de entidades públicas y privadas se validó los elementos de forma y fondo de la escala. Resultados: Se encontró V de Aiken con valores > 0,70 para los cuatros ítems. Los valores de asimetría y curtosis fueron de 24,3. Además, el AFE se justifica con un KMO (0,780) y un Bartlett (654,235; gl = 6; p < 0,001). Como resultado todos los ítems se condensaron en un solo factor. Finalmente, los valores (λ) para el modelo unidimensional fueron significativas (ítem 1 = 0,85; ítem 2 = 0,90; ítem 3 = 0,84; ítem 4 = - 0,40). Conclusiones: La escala de Inseguridad Laboral Percibida (LABOR-PE-COVID-19) es una escala valida, clara y representativa.Articlehttps://doi.org/10.4067/s0716-10182020000600719https://hdl.handle.net/20.500.12394/10138W3124830610esLA Referencia (Red Federada de Repositorios Institucionales de Publicaciones Científicas)2021-01-01 |
| spellingShingle | perceived job insecurity COVID-19 pandemic scale validation psychometric properties factor structure workers Peruvian workers Employment and Welfare Studies COVID-19 and Mental Health Psychometric Methodologies and Testing Oscar Javier Mamani-Benito Edison Effer Apaza Tarqui Renzo Felipe Carranza Esteban J. Franco Rodríguez-Alarcón Christian Richard Mejia Inseguridad laboral en el empleo percibida ante el impacto del covid-19: Validación de un instrumento en trabajadores peruanos (labor-pe-covid-19) |
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