Valores y Cosmovisión Gerencial
El objetivo de este trabajo es desarrollar los valores como coexistentes con las decisiones gerenciales, en tanto esencia del ser, ya sea individual o jurídico. Los valores no son renovados, sí removidos, ellos son y dejan de ser cuando el individuo, una empresa o una comunidad deja de asignarle val...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
2018
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| Materias: | |
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| Sumario: | El objetivo de este trabajo es desarrollar los valores como coexistentes con las decisiones gerenciales, en tanto esencia del ser, ya sea individual o jurídico. Los valores no son renovados, sí removidos, ellos son y dejan de ser cuando el individuo, una empresa o una comunidad deja de asignarle valía sobre otros, entonces los cambia. El cambio de valor, entonces, no está en su esencia, sino en la conciencia. La conciencia se adapta o lo adopta según criterios colectivos de vigencia y preferencia. La metodología seguida es de revisión, donde la reflexión fenomenológica va acompañada del razonamiento inductivo, para entretejer un mensaje de contenido filosófico-axiológico, con el objeto de comprender el presente y pasado de los valores en el ser humano, que modelan y modulan sus valores vivenciales e influyentes en la gestión. Se concluye recomendando una gerencia con mayor vocación reflexiva a partir de la identificación de vivencias inherentes como su cosmovisión y valores, que definen la fuente mima de las preferencias de valía, certeza o contingencia de los valores, como un modo de referencia, a partir del cual se puede juzgar su presencia como oportuna o inoportuna. Finalmente, la tragedia de los valores, por ser elegibles supeditados a los tiempos en que se vive. |
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