Calidad de vida laboral y compromiso organizacional del personal nombrado en la Municipalidad Provincial de San Román
La presente investigación estableció como objetivo determinar la relación existente entre la calidad de vida laboral (CVL) y el compro- miso organizacional (CO) del personal nombrado en la sede admi- nistrativa de la Municipalidad Provincial de San Román. El método es de tipo descriptivo correlacion...
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| Publicado en: | Revista de Investigación Valor Agregado |
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| Autores principales: | , |
| Formato: | Artículo de revista |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Ver en el sistema de origen |
| Etiquetas: |
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| Sumario: | La presente investigación estableció como objetivo determinar la relación existente entre la calidad de vida laboral (CVL) y el compro- miso organizacional (CO) del personal nombrado en la sede admi- nistrativa de la Municipalidad Provincial de San Román. El método es de tipo descriptivo correlacional de corte transversal. El tamaño de la muestra fue de 42 servidores públicos nombrados a los cua- les se aplicó un cuestionario estructurado en tres secciones. La pri- mera identificó los aspectos personales y profesionales, la segunda constituida por la Escala de Calidad de Vida Profesional CVP-35 y, por último, el instrumento de compromiso organizacional. Para los resultados, los datos obtenidos fueron analizados estadísticamente con la prueba Tau- b de Kendall, cuyos resultados evidencian que no existe relación significativa entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional; ni entre la motivación intrínseca y el compromiso organizacional, y el apoyo directivo con el compro- miso organizacional. Sin embargo, sí existen evidencias suficientes que confirman la correlación directa y significativa entre las cargas del trabajo y el compromiso organizacional. La conclusión expresa que las dimensiones que componen la calidad de vida laboral en una institución pública, no influyen de manera relevante en el com- promiso que el personal nombrado tiene hacia su institución, pues ellos otorgan mayor importancia a otros aspectos que determinan su compromiso, como el logro de la estabilidad laboral a través del nombramiento. |
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| ISSN: | 2413-5836 2410-1168 |