Clima y compromiso organizacional de los trabajadores de la Uni- versidad Peruana Unión, Filial Juliaca, durante el periodo 2014-II
El clima organizacional y el compromiso de los trabajadores son re- levantes en el comportamiento de las personas, y fundamentales en el desarrollo estratégico de toda organización. Por estos motivos se hace importante averiguar cuál es la relación que existe entre el clima organizacional y el com...
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| Publicado en: | Revista de Investigación Valor Agregado |
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| Autor principal: | |
| Formato: | Artículo de revista |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Ver en el sistema de origen |
| Etiquetas: |
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| Sumario: | El clima organizacional y el compromiso de los trabajadores son re- levantes en el comportamiento de las personas, y fundamentales en el desarrollo estratégico de toda organización. Por estos motivos se hace importante averiguar cuál es la relación que existe entre el clima organizacional y el compromiso organizacional de los traba- jadores de la Universidad Peruana Unión, filial Juliaca en el perio- do 2014-II. La población para este trabajo de investigación estuvo constituida por 320 trabajadores distribuida en diferentes áreas de trabajo y la muestra estuvo conformada por 113 mediante mues- treo aleatorio simple. La determinación del tamaño ha seguido un proceso probabilístico. Por asignación proporcional. Los resultados muestran que existe relación directa entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en los trabajadores de la Universidad Peruana Unión Filial Juliaca, la cual resulta ser positiva y significativa, es decir, a medida que mejora el clima organizacional de la institu- ción, mejora correlativamente el compromiso de los trabajadores con la institución. |
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| ISSN: | 2413-5836 2410-1168 |