Compromiso organizacional y motivación laboral como predictores del desempeño laboral de los trabajadores de la Red de Salud Lampa
El estudio esta orientado a determinar la influencia que ejercen el compromiso organizacional y la motivación laboral sobre el desempeño laboral de los trabajadores de la Red de Salud Lampa. En esa dirección, se pretende comprender de qué manera estos factores inciden en el rendimiento del personal...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| author | Quispe Mamani, Greys |
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| description | El estudio esta orientado a determinar la influencia que ejercen el compromiso organizacional y la motivación laboral sobre el desempeño laboral de los trabajadores de la Red de Salud Lampa. En esa dirección, se pretende comprender de qué manera estos factores inciden en el rendimiento del personal dentro de un contexto de salud pública, en el cual la eficiencia en el servicio y el bienestar de los colaboradores constituyen elementos clave para el logro de los objetivos institucionales. Metodológicamente, la investigación se ha desarrollado bajo el enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de alcance descriptivo-correlacional, considerando para la recolección de datos un momento específico. Se aplicaron los cuestionarios a 219 trabajadores, y los datos fueron analizados mediante pruebas estadísticas como el coeficiente de correlación de Spearman y regresión múltiple. Los resultados evidencian una relación significativa entre las variables estudiadas. La motivación laboral mostró una correlación más fuerte con el desempeño laboral (r = 0.635, p < 0.001), seguida del compromiso organizacional (r = 0.357, p < 0.001). Además, la regresión múltiple indicó que ambas variables explican el 36% de la variabilidad en el desempeño laboral. En conclusión, la motivación laboral tiene un impacto mayor sobre el desempeño de los trabajadores en comparación con el compromiso organizacional, aunque ambos factores son importantes. |
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| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/9948 |
| institution | UPeU |
| language | Spanish |
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| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Administración con Mención en Gestión Empresarial |
| publishDate | 2025 |
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| publisher | Universidad Peruana Unión |
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| spelling | Compromiso organizacional y motivación laboral como predictores del desempeño laboral de los trabajadores de la Red de Salud Lampa Quispe Mamani, Greys Vargas Martinez, Amed Compromiso organizacional Motivación laboral Desempeño laboral Sector salud Red de Salud Lampa El estudio esta orientado a determinar la influencia que ejercen el compromiso organizacional y la motivación laboral sobre el desempeño laboral de los trabajadores de la Red de Salud Lampa. En esa dirección, se pretende comprender de qué manera estos factores inciden en el rendimiento del personal dentro de un contexto de salud pública, en el cual la eficiencia en el servicio y el bienestar de los colaboradores constituyen elementos clave para el logro de los objetivos institucionales. Metodológicamente, la investigación se ha desarrollado bajo el enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de alcance descriptivo-correlacional, considerando para la recolección de datos un momento específico. Se aplicaron los cuestionarios a 219 trabajadores, y los datos fueron analizados mediante pruebas estadísticas como el coeficiente de correlación de Spearman y regresión múltiple. Los resultados evidencian una relación significativa entre las variables estudiadas. La motivación laboral mostró una correlación más fuerte con el desempeño laboral (r = 0.635, p < 0.001), seguida del compromiso organizacional (r = 0.357, p < 0.001). Además, la regresión múltiple indicó que ambas variables explican el 36% de la variabilidad en el desempeño laboral. En conclusión, la motivación laboral tiene un impacto mayor sobre el desempeño de los trabajadores en comparación con el compromiso organizacional, aunque ambos factores son importantes. 2025-11-12 2026-03-27T17:00:42Z 2026-03-27T17:00:42Z 2027-11-12 info:eu-repo/date/embargoEnd/2027-11-12 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/9948 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/9948 2026-11-10T22:57:48Z |
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