Apoyo organizacional percibido y su influencia en el engagement laboral en los colaboradores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones – Amazonas.

La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el apoyo organizacional percibido en el engagement laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones-Amazonas, durante el período 2025. El método de esta investigación fue básico, enfoque c...

Descripción completa

Guardado en:
Autores principales: Huamán Puerta, Charlis Maiveé, Huancas Cruz, Karen Greisy
Otros Autores: Guerrero Chocán, Carmen Doreli
Formato: Tesis de pregrado
Lenguaje:español
Publicado: Universidad Peruana Unión 2026
Materias:
Engagement,
Apoyo
Absorción
Dedicación
Acceso en línea:Enlace permanente (DOI o Handle)
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
_version_ 1881510187314970624
author Huamán Puerta, Charlis Maiveé
Huancas Cruz, Karen Greisy
author2 Guerrero Chocán, Carmen Doreli
author_browse Guerrero Chocán, Carmen Doreli
Huamán Puerta, Charlis Maiveé
Huancas Cruz, Karen Greisy
author_facet Guerrero Chocán, Carmen Doreli
Huamán Puerta, Charlis Maiveé
Huancas Cruz, Karen Greisy
author_sort Huamán Puerta, Charlis Maiveé
collection Repositorio institucional
description La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el apoyo organizacional percibido en el engagement laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones-Amazonas, durante el período 2025. El método de esta investigación fue básico, enfoque cuantitativo, no experimental, correlacional, descriptivo y de corte transversal porque se realizó en un solo periodo de tiempo. La muestra estuvo conformada por 103 colaboradores, y para recopilar los datos se emplearon encuestas a través del instrumento cuestionario, conformado por 32 ítems. Dicho instrumento fue validado por juicio de expertos, teniendo un resultado de fiabilidad de alfa de Cronbach del AOP = ,780 y EL = ,797, el cual indica que tiene una buena consistencia interna. Después de aplicar estos instrumentos se obtuvo como resultados la correlación entre el apoyo organizacional percibido y el engagement laboral, que presenta un p-valor = 0.001, evidenciando la existencia de una relación estadísticamente significativa; además, el Rho spearman = 0,716 indica que la relación es correlación positiva media. Se concluye que si se percibe más apoyo organizacional, los colaboradores tienden a presentar un mayor nivel de engagement, resaltando la importancia de que las instituciones fortalezcan sus políticas de apoyo a sus colaboradores.
escuela_str_mv Escuela Profesional de Administración
format info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
id oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/9894
institution UPeU
language Spanish
linea_str_mv Comportamiento organizacional
ocde_area_str_mv Ciencias sociales
ocde_disciplina_str_mv Economía y negocios
ocde_str_mv 5.02.04
programa_nombre_str_mv Administración con Mención: Gestión Empresarial
publishDate 2026
publishDateRange 2026
publishDateSort 2026
publisher Universidad Peruana Unión
publisherStr Universidad Peruana Unión
record_format dspace
sede_str_mv Tarapoto
spelling Apoyo organizacional percibido y su influencia en el engagement laboral en los colaboradores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones – Amazonas. Huamán Puerta, Charlis Maiveé Huancas Cruz, Karen Greisy Guerrero Chocán, Carmen Doreli Engagement, Apoyo Absorción Dedicación La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el apoyo organizacional percibido en el engagement laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones-Amazonas, durante el período 2025. El método de esta investigación fue básico, enfoque cuantitativo, no experimental, correlacional, descriptivo y de corte transversal porque se realizó en un solo periodo de tiempo. La muestra estuvo conformada por 103 colaboradores, y para recopilar los datos se emplearon encuestas a través del instrumento cuestionario, conformado por 32 ítems. Dicho instrumento fue validado por juicio de expertos, teniendo un resultado de fiabilidad de alfa de Cronbach del AOP = ,780 y EL = ,797, el cual indica que tiene una buena consistencia interna. Después de aplicar estos instrumentos se obtuvo como resultados la correlación entre el apoyo organizacional percibido y el engagement laboral, que presenta un p-valor = 0.001, evidenciando la existencia de una relación estadísticamente significativa; además, el Rho spearman = 0,716 indica que la relación es correlación positiva media. Se concluye que si se percibe más apoyo organizacional, los colaboradores tienden a presentar un mayor nivel de engagement, resaltando la importancia de que las instituciones fortalezcan sus políticas de apoyo a sus colaboradores. 2026-02-10 2026-03-11T14:47:51Z 2026-03-11T14:47:51Z 2028-02-10 info:eu-repo/date/embargoEnd/2028-02-10 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/9894 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/9894 2026-11-10T17:45:09Z
spellingShingle Engagement,
Apoyo
Absorción
Dedicación
Huamán Puerta, Charlis Maiveé
Huancas Cruz, Karen Greisy
Apoyo organizacional percibido y su influencia en el engagement laboral en los colaboradores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones – Amazonas.
title Apoyo organizacional percibido y su influencia en el engagement laboral en los colaboradores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones – Amazonas.
title_full Apoyo organizacional percibido y su influencia en el engagement laboral en los colaboradores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones – Amazonas.
title_fullStr Apoyo organizacional percibido y su influencia en el engagement laboral en los colaboradores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones – Amazonas.
title_full_unstemmed Apoyo organizacional percibido y su influencia en el engagement laboral en los colaboradores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones – Amazonas.
title_short Apoyo organizacional percibido y su influencia en el engagement laboral en los colaboradores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones – Amazonas.
title_sort apoyo organizacional percibido y su influencia en el engagement laboral en los colaboradores de la direccion regional de transportes y comunicaciones amazonas
topic Engagement,
Apoyo
Absorción
Dedicación
topic_facet Engagement,
Apoyo
Absorción
Dedicación
url https://hdl.handle.net/20.500.12840/9894
work_keys_str_mv AT huamanpuertacharlismaivee apoyoorganizacionalpercibidoysuinfluenciaenelengagementlaboralenloscolaboradoresdeladireccionregionaldetransportesycomunicacionesamazonas
AT huancascruzkarengreisy apoyoorganizacionalpercibidoysuinfluenciaenelengagementlaboralenloscolaboradoresdeladireccionregionaldetransportesycomunicacionesamazonas

Ejemplares similares