Influencia del apoyo social, satisfacción laboral y calidad de vida en profesionales de enfermería de la micro red Juliaca, 2025
Introducción: Diversos centros de salud de primer nivel de atención, en el marco nacional, contemplan deficiencias en cuanto a las herramientas tecnológicas y la cantidad de profesionales de salud, estas complicaciones, genera que el trabajo presenta un mayor nivel de complejidad, y deban evaluar di...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| author | Huahuaccapa Ccama, Danirka Mamani Arapa, Mirian Karina |
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| description | Introducción: Diversos centros de salud de primer nivel de atención, en el marco nacional, contemplan deficiencias en cuanto a las herramientas tecnológicas y la cantidad de profesionales de salud, estas complicaciones, genera que el trabajo presenta un mayor nivel de complejidad, y deban evaluar distintas estrategias conjuntas para lograr el adecuado abordaje de pacientes. Objetivo: Determinar la influencia del apoyo social percibido y la satisfacción laboral y calidad de vida de los profesionales de enfermería de la micro red de Juliaca. Metodología: Estudio explicativo, diseño no experimental, de nivel relación múltiple, empleando una muestra de 95 profesionales de enfermería a quienes se les aplicó la escala de apoyo social percibido, escala de satisfacción laboral y la escala de calidad de vida, los resultados serán procesados de manera descriptiva, a través de la valoración de frecuencias por niveles e inferencial, mediante la Rho de Spearman. Resultados: Se observó un alto nivel en apoyo social (28.4%) y satisfacción laboral (34.7%), asimismo un nivel regular para calidad de vida (53.7%), de manera inferencial se evidenció que existe una influencia significativa entre apoyo social percibido y satisfacción laboral (r= .661; p<.01) y calidad de vida (r =.724; p<.01). Discusión y conclusiones: El apoyo social, favorece el grado de satisfacción laboral, mediante la predisposición de trabajos conjuntos, facilitando el desarrollo de funciones y favoreciendo así el índice de calidad de vida, misma que se relaciona con el entorno laboral percibido. |
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| spelling | Influencia del apoyo social, satisfacción laboral y calidad de vida en profesionales de enfermería de la micro red Juliaca, 2025 Huahuaccapa Ccama, Danirka Mamani Arapa, Mirian Karina Mamani Limachi, Rut Ester Apoyo social Satisfacción laboral Calidad de vida Enfermería Introducción: Diversos centros de salud de primer nivel de atención, en el marco nacional, contemplan deficiencias en cuanto a las herramientas tecnológicas y la cantidad de profesionales de salud, estas complicaciones, genera que el trabajo presenta un mayor nivel de complejidad, y deban evaluar distintas estrategias conjuntas para lograr el adecuado abordaje de pacientes. Objetivo: Determinar la influencia del apoyo social percibido y la satisfacción laboral y calidad de vida de los profesionales de enfermería de la micro red de Juliaca. Metodología: Estudio explicativo, diseño no experimental, de nivel relación múltiple, empleando una muestra de 95 profesionales de enfermería a quienes se les aplicó la escala de apoyo social percibido, escala de satisfacción laboral y la escala de calidad de vida, los resultados serán procesados de manera descriptiva, a través de la valoración de frecuencias por niveles e inferencial, mediante la Rho de Spearman. Resultados: Se observó un alto nivel en apoyo social (28.4%) y satisfacción laboral (34.7%), asimismo un nivel regular para calidad de vida (53.7%), de manera inferencial se evidenció que existe una influencia significativa entre apoyo social percibido y satisfacción laboral (r= .661; p<.01) y calidad de vida (r =.724; p<.01). Discusión y conclusiones: El apoyo social, favorece el grado de satisfacción laboral, mediante la predisposición de trabajos conjuntos, facilitando el desarrollo de funciones y favoreciendo así el índice de calidad de vida, misma que se relaciona con el entorno laboral percibido. 2025-11-07 2025-12-26T18:52:46Z 2025-12-26T18:52:46Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/9630 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/9630 2026-11-10T17:45:09Z |
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