Las virtudes organizacionales y su impacto en el bienestar social en una municipalidad peruana
Las virtudes organizacionales son los valores y principios éticos que dirigen el comportamiento y la cultura de una organización fomentando la excelencia y la unidad entre los miembros. Por otro lado, el bienestar social en el trabajo se refiere a las condiciones que ayudan a que los trabajadores se...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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| description | Las virtudes organizacionales son los valores y principios éticos que dirigen el comportamiento y la cultura de una organización fomentando la excelencia y la unidad entre los miembros. Por otro lado, el bienestar social en el trabajo se refiere a las condiciones que ayudan a que los trabajadores se sientan satisfechos saludables emocionalmente y tengan buenas relaciones entre ellos. Este estudio tenía como meta analizar la relación entre las virtudes organizacionales y el bienestar social en el trabajo en un entorno municipal. La investigación fue cuantitativa, básica, utilizó un diseño no experimental y de nivel descriptivo-correlacional; contó con la participación de 132 trabajadores. Se aplicó el análisis de correlación Rho Spearman para probar las hipótesis. Los resultados mostraron una relación positiva fuerte entre las virtudes organizacionales y el bienestar social en el trabajo (Rho=0. 716; p=0. 000) lo que confirma la hipótesis. Este resultad indican que las virtudes organizacionales es un factor que promueve el bienestar social en el trabajo. |
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| spelling | Las virtudes organizacionales y su impacto en el bienestar social en una municipalidad peruana Guerrero Garcia, Palmer Guerrero Garcia, Lichteny Flores Calderon, Elvis Ricardo Apoyo Bienestar social Virtudes organizacionales Las virtudes organizacionales son los valores y principios éticos que dirigen el comportamiento y la cultura de una organización fomentando la excelencia y la unidad entre los miembros. Por otro lado, el bienestar social en el trabajo se refiere a las condiciones que ayudan a que los trabajadores se sientan satisfechos saludables emocionalmente y tengan buenas relaciones entre ellos. Este estudio tenía como meta analizar la relación entre las virtudes organizacionales y el bienestar social en el trabajo en un entorno municipal. La investigación fue cuantitativa, básica, utilizó un diseño no experimental y de nivel descriptivo-correlacional; contó con la participación de 132 trabajadores. Se aplicó el análisis de correlación Rho Spearman para probar las hipótesis. Los resultados mostraron una relación positiva fuerte entre las virtudes organizacionales y el bienestar social en el trabajo (Rho=0. 716; p=0. 000) lo que confirma la hipótesis. Este resultad indican que las virtudes organizacionales es un factor que promueve el bienestar social en el trabajo. 2025-10-31 2025-12-02T14:42:00Z 2025-12-02T14:42:00Z 2026-04-30 info:eu-repo/date/embargoEnd/2026-04-30 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/9477 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/9477 2026-11-10T17:45:09Z |
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