El onboarding y su relación con el desempeño laboral en trabajadores dependientes Juliaca 2023
El objetivo de la presente de investigación es determinar como el onboarding influye en el desempeño laboral. Se usó una metodología con enfoque cuantitativo, no experimental, de nivel descriptivo, correlacional-explicativo. La muestra estuvo conformada por 93 colaboradores de diferentes empresas de...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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|---|---|
| author | Pineda Chura, Kevin Rudy Quispe Apaza, Fernando Beltran |
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| description | El objetivo de la presente de investigación es determinar como el onboarding influye en el desempeño laboral. Se usó una metodología con enfoque cuantitativo, no experimental, de nivel descriptivo, correlacional-explicativo. La muestra estuvo conformada por 93 colaboradores de diferentes empresas de la ciudad de Juliaca, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Se empleó cuestionarios validados mediante jueces de experto y alfa de Cronbach y para procesar los datos se hizo uso del software SPSS, se determinó la distribución de los datos mediante Kolmogorov Smirnov teniendo como resultados valores inferiores que 0.05 para posteriormente hacer uso de las pruebas no paramétricas de Rho Spearman. Los resultados muestras correlaciones positivas y significativas, así mismo el análisis de regresión lineal mostro que el onboarding explica que un 75.8% de la variabilidad del desempeño. En conclusión, el onboarding es un factor crucial para mejorar el desempeño laboral y la satisfacción de los empleados. |
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| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
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| spelling | El onboarding y su relación con el desempeño laboral en trabajadores dependientes Juliaca 2023 Pineda Chura, Kevin Rudy Quispe Apaza, Fernando Beltran Choque Pilco, Ruth Gladys Adaptación laboral Compromiso organizacional Desempeño laboral Onboarding Retención de talento El objetivo de la presente de investigación es determinar como el onboarding influye en el desempeño laboral. Se usó una metodología con enfoque cuantitativo, no experimental, de nivel descriptivo, correlacional-explicativo. La muestra estuvo conformada por 93 colaboradores de diferentes empresas de la ciudad de Juliaca, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Se empleó cuestionarios validados mediante jueces de experto y alfa de Cronbach y para procesar los datos se hizo uso del software SPSS, se determinó la distribución de los datos mediante Kolmogorov Smirnov teniendo como resultados valores inferiores que 0.05 para posteriormente hacer uso de las pruebas no paramétricas de Rho Spearman. Los resultados muestras correlaciones positivas y significativas, así mismo el análisis de regresión lineal mostro que el onboarding explica que un 75.8% de la variabilidad del desempeño. En conclusión, el onboarding es un factor crucial para mejorar el desempeño laboral y la satisfacción de los empleados. 2023-12-21 2025-11-26T16:58:52Z 2025-11-26T16:58:52Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/9445 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/9445 2026-11-10T17:45:09Z |
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