El impacto de la diversidad e inclusión en el desempeño del equipo de los trabajadores de la municipalidad distrital de Ananea, Puno 2023
La diversidad e inclusión en el entorno laboral son factores cada vez más importantes en la gestión de equipos, influyendo directamente en el desempeño laboral. En el contexto peruano, la inclusión de grupos diversos como mujeres y personas con discapacidad sigue siendo un desafío. La investigación...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| author | Uscamayta Quilla, Lisbeth Adeli Quispe Leonardo, Luz Clarita |
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| description | La diversidad e inclusión en el entorno laboral son factores cada vez más importantes en la gestión de equipos, influyendo directamente en el desempeño laboral. En el contexto peruano, la inclusión de grupos diversos como mujeres y personas con discapacidad sigue siendo un desafío. La investigación tiene como objetivo analizar el impacto de la diversidad e inclusión en el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ananea, Puno, en 2023. La metodología de la investigación es cuantitativo, no experimental, de corte transversal y explicativo. Se utilizó un enfoque correlacional para medir la relación entre las variables de diversidad e inclusión y desempeño laboral. La población del estudio estuvo conformada por 119 trabajadores de la municipalidad, distribuidos equitativamente en términos de género (59 mujeres y 60 hombres). La mayoría de los participantes tenía entre 18 y 25 años (52.9%). Se emplearon dos cuestionarios como instrumentos: uno para medir la diversidad e inclusión (17 ítems) y otro para evaluar el desempeño laboral (29 ítems), ambos con escalas Likert. Los resultados revelaron una correlación significativa y positiva entre diversidad e inclusión y desempeño laboral (r = 0.67, p < 0.005). Además, el modelo de regresión mostró que el 54% de la variabilidad en el desempeño laboral (R² ajustado = 0.54) puede explicarse por las prácticas de diversidad e inclusión en la organización. La mayoría de los participantes percibió un alto nivel de inclusión (69.7%) y alto desempeño laboral (52.9%). En conclusión, este estudio evidencia que la diversidad e inclusión son factores clave para mejorar el desempeño laboral en la municipalidad de Ananea, destacando la necesidad de políticas inclusivas para promover entornos laborales más productivos y cohesivos. |
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