Empoderamiento y compromiso laboral: Un análisis en colaboradores de una entidad financiera en el oriente peruano
El estudio examina cómo el empoderamiento el sentimiento de significado, el impacto de la autodeterminación y la competencia en el trabajo) se relaciona con el compromiso laboral (la atmósfera que afecta el bienestar laboral). El objetivo fue descubrir si existe una conexión significativa entre esto...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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| author | Caballero Reyna, Claudia Alejandra López Arévalo, Brayan Diego |
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| description | El estudio examina cómo el empoderamiento el sentimiento de significado, el impacto de la autodeterminación y la competencia en el trabajo) se relaciona con el compromiso laboral (la atmósfera que afecta el bienestar laboral). El objetivo fue descubrir si existe una conexión significativa entre estos dos factores. Los investigadores utilizaron un método cuantitativo, descriptivo y correlacional con un diseño no experimental, aplicando la prueba de correlación Rho Spearman. Se seleccionó un total de 119 trabajadores a través de un muestreo no probabilístico. Los resultados mostraron fuertes correlaciones positivas (p = 0,000): empoderamiento y el clima laboral (Rho = 0,624), significado (Rho = 0,657), autodeterminación (Rho = 0,653), impacto (Rho = 0,610) y competencia (Rho = 0,612) con el clima laboral indicando relaciones significativas. La conclusión es que el empoderamiento, especialmente en las áreas de significado y autodeterminación, contribuye en gran medida a un compromiso
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| spelling | Empoderamiento y compromiso laboral: Un análisis en colaboradores de una entidad financiera en el oriente peruano Caballero Reyna, Claudia Alejandra López Arévalo, Brayan Diego Guerrero Chocán, Carmen Doreli Empoderamiento Clima laboral Significado Autodeterminación Compromiso El estudio examina cómo el empoderamiento el sentimiento de significado, el impacto de la autodeterminación y la competencia en el trabajo) se relaciona con el compromiso laboral (la atmósfera que afecta el bienestar laboral). El objetivo fue descubrir si existe una conexión significativa entre estos dos factores. Los investigadores utilizaron un método cuantitativo, descriptivo y correlacional con un diseño no experimental, aplicando la prueba de correlación Rho Spearman. Se seleccionó un total de 119 trabajadores a través de un muestreo no probabilístico. Los resultados mostraron fuertes correlaciones positivas (p = 0,000): empoderamiento y el clima laboral (Rho = 0,624), significado (Rho = 0,657), autodeterminación (Rho = 0,653), impacto (Rho = 0,610) y competencia (Rho = 0,612) con el clima laboral indicando relaciones significativas. La conclusión es que el empoderamiento, especialmente en las áreas de significado y autodeterminación, contribuye en gran medida a un compromiso laboral positivo. 2025-10-21 2025-11-06T16:57:21Z 2025-11-06T16:57:21Z 2027-10-21 info:eu-repo/date/embargoEnd/2027-10-21 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/9339 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/9339 2026-11-10T17:45:09Z |
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