Traducción y validación de la Employee Intrapreneurship Scale (EIS) en adultos peruanos
El intraemprendimiento, entendido como la capacidad de los empleados para innovar en sus organizaciones, es clave para la competitividad empresarial. En el Perú, pese a algunos avances en innovación, faltan herramientas validadas para medir este constructo. Este estudio instrumental tradujo y validó...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| description | El intraemprendimiento, entendido como la capacidad de los empleados para innovar en sus organizaciones, es clave para la competitividad empresarial. En el Perú, pese a algunos avances en innovación, faltan herramientas validadas para medir este constructo. Este estudio instrumental tradujo y validó la Employee Intrapreneurship Scale (EIS) en 464 trabajadores de empresas en Lima. El análisis factorial confirmatorio respaldó el modelo unifactorial de la EIS con índices de ajuste adecuados (SRMR = 0.039, CFI = 0.96, TLI = 0.95, RMSEA = 0.051) y alta fiabilidad (α = 0.91; ω = 0.91). Asimismo, mostró validez convergente al correlacionar significativamente (r = 0.807) con la Escala de Perdurabilidad del Emprendimiento Empresarial (EPEE). Se concluye que la versión en español de la EIS es una herramienta válida y confiable para evaluar el intraemprendimiento en el contexto empresarial peruano. |
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| spelling | Traducción y validación de la Employee Intrapreneurship Scale (EIS) en adultos peruanos Ticona Chipana, Jesus Adiel Adriano Rengifo, Cristian Edwin Intraemprendimiento EIS Análisis factorial Confiabilidad El intraemprendimiento, entendido como la capacidad de los empleados para innovar en sus organizaciones, es clave para la competitividad empresarial. En el Perú, pese a algunos avances en innovación, faltan herramientas validadas para medir este constructo. Este estudio instrumental tradujo y validó la Employee Intrapreneurship Scale (EIS) en 464 trabajadores de empresas en Lima. El análisis factorial confirmatorio respaldó el modelo unifactorial de la EIS con índices de ajuste adecuados (SRMR = 0.039, CFI = 0.96, TLI = 0.95, RMSEA = 0.051) y alta fiabilidad (α = 0.91; ω = 0.91). Asimismo, mostró validez convergente al correlacionar significativamente (r = 0.807) con la Escala de Perdurabilidad del Emprendimiento Empresarial (EPEE). Se concluye que la versión en español de la EIS es una herramienta válida y confiable para evaluar el intraemprendimiento en el contexto empresarial peruano. 2025-10-13 2025-10-28T17:49:46Z 2025-10-28T17:49:46Z 2027-10-13 info:eu-repo/date/embargoEnd/2027-10-13 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/9299 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/9299 2026-11-10T17:45:09Z |
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