Clima organizacional como predictor de la satisfacción laboral en el personal de instituciones educativas de nivel secundario del distrito Macusani
Esta investigación este hecho con el motivo de presentar la manera en que el clima organizacional es un predictor de la satisfacción laboral en cuatro institutos educativos secundarios en la ciudad de Macusani en la región de Carabaya, Puno. Esta investigación es de tipo cuantitativo, no experimenta...
Guardado en:
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2025
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1881763501630816256 |
|---|---|
| asesor_orcid_str_mv | 0000-0002-1375-8756 |
| asesor_str_mv | Vargas Martinez, Amed |
| author | Condori Ramos, Santos Paz Irfaan Zulqarnain Ramjauny, Badiuzzaman Ramirez Calderon, Dina Lisbeth |
| author2 | Vargas Martinez, Amed |
| author_browse | Condori Ramos, Santos Paz Irfaan Zulqarnain Ramjauny, Badiuzzaman Ramirez Calderon, Dina Lisbeth Vargas Martinez, Amed |
| author_facet | Vargas Martinez, Amed Condori Ramos, Santos Paz Irfaan Zulqarnain Ramjauny, Badiuzzaman Ramirez Calderon, Dina Lisbeth |
| author_sort | Condori Ramos, Santos Paz |
| collection | Repositorio institucional |
| comunidad_str_mv | Administración Facultad de Ciencias Empresariales 3. Licenciatura Tesis y disertaciones |
| description | Esta investigación este hecho con el motivo de presentar la manera en que el clima organizacional es un predictor de la satisfacción laboral en cuatro institutos educativos secundarios en la ciudad de Macusani en la región de Carabaya, Puno. Esta investigación es de tipo cuantitativo, no experimental, transversal y descriptivo-correlacional. Los resultados de la investigación presentaron una correlación moderada a fuerte entre la satisfacción laboral con un p menos de 0.001 y rho de Spearman de 0.617. Eso significa que un cambio en la satisfacción directamente influye sobre la percepción del clima organizacional de los trabajadores. Al mismo tiempo se vio que la presión no tiene ningún efecto sobre las variables. |
| escuela_str_mv | Escuela Profesional de Administración |
| format | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/9199 |
| institution | UPeU |
| jurado_str_mv | Ortiz Guillen, Dante Sucapuca Mamani, Wilfredo Oscar Meza Revatta, Lucas Fernando |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Comportamiento Organizacional |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
| publishDate | 2025 |
| publishDateRange | 2025 |
| publishDateSort | 2025 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
| record_format | dspace |
| sede_str_mv | Juliaca |
| spelling | Clima organizacional como predictor de la satisfacción laboral en el personal de instituciones educativas de nivel secundario del distrito Macusani Condori Ramos, Santos Paz Irfaan Zulqarnain Ramjauny, Badiuzzaman Ramirez Calderon, Dina Lisbeth Vargas Martinez, Amed Clima organizacional Satisfacción Bienestar laboral Personal Institución educativa Esta investigación este hecho con el motivo de presentar la manera en que el clima organizacional es un predictor de la satisfacción laboral en cuatro institutos educativos secundarios en la ciudad de Macusani en la región de Carabaya, Puno. Esta investigación es de tipo cuantitativo, no experimental, transversal y descriptivo-correlacional. Los resultados de la investigación presentaron una correlación moderada a fuerte entre la satisfacción laboral con un p menos de 0.001 y rho de Spearman de 0.617. Eso significa que un cambio en la satisfacción directamente influye sobre la percepción del clima organizacional de los trabajadores. Al mismo tiempo se vio que la presión no tiene ningún efecto sobre las variables. 2025-05-28 2025-09-29T17:11:04Z 2025-09-29T17:11:04Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/9199 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/9199 2026-11-10T17:45:09Z com_20.500.12840_51 Administración com_20.500.12840_42 Facultad de Ciencias Empresariales com_20.500.12840_8 3. Licenciatura com_20.500.12840_5 Tesis y disertaciones col_20.500.12840_55 Administración y Negocios Internacionales |
| spellingShingle | Clima organizacional Satisfacción Bienestar laboral Personal Institución educativa Condori Ramos, Santos Paz Irfaan Zulqarnain Ramjauny, Badiuzzaman Ramirez Calderon, Dina Lisbeth Clima organizacional como predictor de la satisfacción laboral en el personal de instituciones educativas de nivel secundario del distrito Macusani |
| title | Clima organizacional como predictor de la satisfacción laboral en el personal de instituciones educativas de nivel secundario del distrito Macusani |
| title_full | Clima organizacional como predictor de la satisfacción laboral en el personal de instituciones educativas de nivel secundario del distrito Macusani |
| title_fullStr | Clima organizacional como predictor de la satisfacción laboral en el personal de instituciones educativas de nivel secundario del distrito Macusani |
| title_full_unstemmed | Clima organizacional como predictor de la satisfacción laboral en el personal de instituciones educativas de nivel secundario del distrito Macusani |
| title_short | Clima organizacional como predictor de la satisfacción laboral en el personal de instituciones educativas de nivel secundario del distrito Macusani |
| title_sort | clima organizacional como predictor de la satisfaccion laboral en el personal de instituciones educativas de nivel secundario del distrito macusani |
| topic | Clima organizacional Satisfacción Bienestar laboral Personal Institución educativa |
| topic_facet | Clima organizacional Satisfacción Bienestar laboral Personal Institución educativa |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/9199 |
| work_keys_str_mv | AT condoriramossantospaz climaorganizacionalcomopredictordelasatisfaccionlaboralenelpersonaldeinstitucioneseducativasdenivelsecundariodeldistritomacusani AT irfaanzulqarnainramjaunybadiuzzaman climaorganizacionalcomopredictordelasatisfaccionlaboralenelpersonaldeinstitucioneseducativasdenivelsecundariodeldistritomacusani AT ramirezcalderondinalisbeth climaorganizacionalcomopredictordelasatisfaccionlaboralenelpersonaldeinstitucioneseducativasdenivelsecundariodeldistritomacusani |