Relación de la justicia organizacional con el Síndrome de Burnout en el personal de enfermería del hospital público “Carlos Monge Medrano”, Juliaca-2024
El objetivo de la presente investigación fue determinar la correlación entre el síndrome de burnout y sus dimensiones con la justicia organizacional en enfermeros del hospital Carlos Monge Medrano de la ciudad de Juliaca- Perú, la investigación presenta un enfoque cuantitativo de corte transeccional...
Guardado en:
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2025
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1881510724007624704 |
|---|---|
| author | Amanqui Charca, Nilthon Mairzho Alfaro Becerra, Keico |
| author2 | Cisneros Gonzalez, Edwin Octavio |
| author_browse | Alfaro Becerra, Keico Amanqui Charca, Nilthon Mairzho Cisneros Gonzalez, Edwin Octavio |
| author_facet | Cisneros Gonzalez, Edwin Octavio Amanqui Charca, Nilthon Mairzho Alfaro Becerra, Keico |
| author_sort | Amanqui Charca, Nilthon Mairzho |
| collection | Repositorio institucional |
| description | El objetivo de la presente investigación fue determinar la correlación entre el síndrome de burnout y sus dimensiones con la justicia organizacional en enfermeros del hospital Carlos Monge Medrano de la ciudad de Juliaca- Perú, la investigación presenta un enfoque cuantitativo de corte transeccional y diseño correlacional, la muestra estuvo conformada por 151 enfermeros del Hospital Carlos Monge Medrano con una prevalencia de edad entre 28 y 32 años (27.2%), donde el 44.4% de los enfermeros son nombrados; para la medición de las variables se utilizó la escala de Maslach Burnout Inventory que consta de 22 ítems presentando una confiabilidad de alfa de Cronbach de .902 (Ancco Choquecondo et al., 2023), y de 0.86 para la subescala de agotamiento, 0.83 para inefectividad y 0.72 para despersonalización, y el cuestionario para justicia organizacional, que consta de 20 ítems y presenta una confiabilidad de 0.896 (Vilavila Tejada, 2025). Los resultados muestran la prevalencia del 39.1% con un nivel alto de síndrome de burnout y el 63.6% un nivel medio de justicia organizacional, así mismo se determinó la existencia de correlaciones indirectas y significativas entre el síndrome de burnout y sus dimensiones con la justicia organizacional. |
| escuela_str_mv | Escuela Profesional de Administración |
| format | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/9136 |
| institution | UPeU |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Gestión estratégica empresarial |
| ocde_area_str_mv | Ciencias médicas y de la salud |
| ocde_disciplina_str_mv | Ciencias de la salud |
| ocde_str_mv | 3.03.01 |
| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
| publishDate | 2025 |
| publishDateRange | 2025 |
| publishDateSort | 2025 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
| record_format | dspace |
| sede_str_mv | Lima |
| spelling | Relación de la justicia organizacional con el Síndrome de Burnout en el personal de enfermería del hospital público “Carlos Monge Medrano”, Juliaca-2024 Amanqui Charca, Nilthon Mairzho Alfaro Becerra, Keico Cisneros Gonzalez, Edwin Octavio índrome de burnout despersonalización agotamiento emocional sensación de inefectividad. El objetivo de la presente investigación fue determinar la correlación entre el síndrome de burnout y sus dimensiones con la justicia organizacional en enfermeros del hospital Carlos Monge Medrano de la ciudad de Juliaca- Perú, la investigación presenta un enfoque cuantitativo de corte transeccional y diseño correlacional, la muestra estuvo conformada por 151 enfermeros del Hospital Carlos Monge Medrano con una prevalencia de edad entre 28 y 32 años (27.2%), donde el 44.4% de los enfermeros son nombrados; para la medición de las variables se utilizó la escala de Maslach Burnout Inventory que consta de 22 ítems presentando una confiabilidad de alfa de Cronbach de .902 (Ancco Choquecondo et al., 2023), y de 0.86 para la subescala de agotamiento, 0.83 para inefectividad y 0.72 para despersonalización, y el cuestionario para justicia organizacional, que consta de 20 ítems y presenta una confiabilidad de 0.896 (Vilavila Tejada, 2025). Los resultados muestran la prevalencia del 39.1% con un nivel alto de síndrome de burnout y el 63.6% un nivel medio de justicia organizacional, así mismo se determinó la existencia de correlaciones indirectas y significativas entre el síndrome de burnout y sus dimensiones con la justicia organizacional. 2025-08-25 2025-09-10T20:25:48Z 2025-09-10T20:25:48Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/9136 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/9136 2026-11-10T17:45:09Z |
| spellingShingle | índrome de burnout despersonalización agotamiento emocional sensación de inefectividad. Amanqui Charca, Nilthon Mairzho Alfaro Becerra, Keico Relación de la justicia organizacional con el Síndrome de Burnout en el personal de enfermería del hospital público “Carlos Monge Medrano”, Juliaca-2024 |
| title | Relación de la justicia organizacional con el Síndrome de Burnout en el personal de enfermería del hospital público “Carlos Monge Medrano”, Juliaca-2024 |
| title_full | Relación de la justicia organizacional con el Síndrome de Burnout en el personal de enfermería del hospital público “Carlos Monge Medrano”, Juliaca-2024 |
| title_fullStr | Relación de la justicia organizacional con el Síndrome de Burnout en el personal de enfermería del hospital público “Carlos Monge Medrano”, Juliaca-2024 |
| title_full_unstemmed | Relación de la justicia organizacional con el Síndrome de Burnout en el personal de enfermería del hospital público “Carlos Monge Medrano”, Juliaca-2024 |
| title_short | Relación de la justicia organizacional con el Síndrome de Burnout en el personal de enfermería del hospital público “Carlos Monge Medrano”, Juliaca-2024 |
| title_sort | relacion de la justicia organizacional con el sindrome de burnout en el personal de enfermeria del hospital publico carlos monge medrano juliaca 2024 |
| topic | índrome de burnout despersonalización agotamiento emocional sensación de inefectividad. |
| topic_facet | índrome de burnout despersonalización agotamiento emocional sensación de inefectividad. |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/9136 |
| work_keys_str_mv | AT amanquicharcanilthonmairzho relaciondelajusticiaorganizacionalconelsindromedeburnoutenelpersonaldeenfermeriadelhospitalpublicocarlosmongemedranojuliaca2024 AT alfarobecerrakeico relaciondelajusticiaorganizacionalconelsindromedeburnoutenelpersonaldeenfermeriadelhospitalpublicocarlosmongemedranojuliaca2024 |