Capacidad de liderazgo y habilidades gerenciales factores influyentes en la innovación empresarial en Micro y Pequeñas Empresas, Juliaca, 2023
En el contexto económico peruano contemporáneo, las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) conforman más del 99% del aparato productivo y, sin embargo, operan bajo tensiones persistentes: alta informalidad, escasa inversión en I+D y una capacidad de innovación todavía acotada. Frente a este escenario, la...
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| Autores principales: | , , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| description | En el contexto económico peruano contemporáneo, las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) conforman más del 99% del aparato productivo y, sin embargo, operan bajo tensiones persistentes: alta informalidad, escasa inversión en I+D y una capacidad de innovación todavía acotada. Frente a este escenario, la investigación tuvo como objetivo examinar cómo la capacidad de liderazgo y las habilidades gerenciales inciden en la innovación empresarial de las MYPE. Se optó por un enfoque cuantitativo de alcance explicativo, con aplicación del modelamiento de ecuaciones estructurales (SEM). La muestra poblacional estuvo integrada por 406 participantes. Para captar las variables de interés se emplearon tres instrumentos validados que evaluaron, respectivamente, capacidad de liderazgo, habilidades gerenciales e innovación empresarial. Los análisis estadísticos evidenciaron relaciones positivas y estadísticamente significativas entre los constructos: la capacidad de liderazgo impacta en las habilidades gerenciales (β = 0.68; p < 0.001). la capacidad de liderazgo influye en la innovación empresarial (β = 0.32; p < 0.001), y las habilidades gerenciales influyen directamente sobre la innovación empresarial (β = 0.55; p < 0.001). El modelo presentó adecuados índices de ajuste (CFI = 0.97; TLI = 0.96; RMSEA = 0.08), y explicó el 65% de la varianza de la innovación empresarial. Se concluye que tanto la capacidad de liderazgo como las habilidades gerenciales son factores determinantes para promover la innovación dentro de las MYPE. El liderazgo efectivo, particularmente de tipo transformacional, permite fortalecer las competencias directivas y generar un entorno favorable a la creatividad y al cambio. Asimismo, el desarrollo de habilidades como la planificación estratégica, la toma de decisiones, el trabajo en equipo y la gestión del cambio inciden directamente en la capacidad de las organizaciones para adaptarse y generar valor innovador. |
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| spelling | Capacidad de liderazgo y habilidades gerenciales factores influyentes en la innovación empresarial en Micro y Pequeñas Empresas, Juliaca, 2023 Quispe Quispe, Norma Mamani Paricahua, Haydee Rosa Quispe Mamani, Carlos Miguel Geraldo Campos, Luis Alberto Capacidades directivas Capacidad de liderazgo Gestión empresarial Habilidades gerenciales Innovación organizacional En el contexto económico peruano contemporáneo, las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) conforman más del 99% del aparato productivo y, sin embargo, operan bajo tensiones persistentes: alta informalidad, escasa inversión en I+D y una capacidad de innovación todavía acotada. Frente a este escenario, la investigación tuvo como objetivo examinar cómo la capacidad de liderazgo y las habilidades gerenciales inciden en la innovación empresarial de las MYPE. Se optó por un enfoque cuantitativo de alcance explicativo, con aplicación del modelamiento de ecuaciones estructurales (SEM). La muestra poblacional estuvo integrada por 406 participantes. Para captar las variables de interés se emplearon tres instrumentos validados que evaluaron, respectivamente, capacidad de liderazgo, habilidades gerenciales e innovación empresarial. Los análisis estadísticos evidenciaron relaciones positivas y estadísticamente significativas entre los constructos: la capacidad de liderazgo impacta en las habilidades gerenciales (β = 0.68; p < 0.001). la capacidad de liderazgo influye en la innovación empresarial (β = 0.32; p < 0.001), y las habilidades gerenciales influyen directamente sobre la innovación empresarial (β = 0.55; p < 0.001). El modelo presentó adecuados índices de ajuste (CFI = 0.97; TLI = 0.96; RMSEA = 0.08), y explicó el 65% de la varianza de la innovación empresarial. Se concluye que tanto la capacidad de liderazgo como las habilidades gerenciales son factores determinantes para promover la innovación dentro de las MYPE. El liderazgo efectivo, particularmente de tipo transformacional, permite fortalecer las competencias directivas y generar un entorno favorable a la creatividad y al cambio. Asimismo, el desarrollo de habilidades como la planificación estratégica, la toma de decisiones, el trabajo en equipo y la gestión del cambio inciden directamente en la capacidad de las organizaciones para adaptarse y generar valor innovador. 2025-04-16 2025-09-08T16:37:58Z 2025-09-08T16:37:58Z 2026-04-16 info:eu-repo/date/embargoEnd/2026-04-16 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/9130 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/9130 2026-11-10T17:45:09Z |
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