Liderazgo carismático como predictor del engagement de los trabajadores de la municipalidad distrital de Ananea 2024
El liderazgo carismático ha influido de manera significativa en el comportamiento de los colaboradores dentro de las organizaciones, moldeando incluso una identidad colectiva que, según diversos estudios, impacta tanto en la conducta como en la productividad del personal. Debido a esta relevancia, e...
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| Autores principales: | , , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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| Sumario: | El liderazgo carismático ha influido de manera significativa en el comportamiento de los colaboradores dentro de las organizaciones, moldeando incluso una identidad colectiva que, según diversos estudios, impacta tanto en la conducta como en la productividad del personal. Debido a esta relevancia, el campo de las ciencias administrativas ha mostrado un creciente interés en analizar su efecto en aspectos como el liderazgo, el trabajo en equipo y la cohesión social. En este sentido, la presente investigación se enmarca en un enfoque cuantitativo, de tipo explicativo, con un diseño no experimental y de corte transversal.Para el análisis estadístico se utilizó el software SPSS versión 27. Se aplicó un cuestionario a una muestra conformada por 60 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ananea, con un nivel de confianza del 95 % y un margen de error del 5 %. El objetivo principal fue examinar la influencia del liderazgo carismático como variable predictora del engagement en dicho grupo de empleados. Las variables fueron medidas mediante los instrumentos Liderazgo Organizacional y Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17). Los datos obtenidos evidenciaron correlaciones positivas, destacando particularmente la dimensión de trabajo en equipo como la más influyente dentro del liderazgo carismático. Además, los resultados confirmaron que esta forma de liderazgo predice significativamente la implicación de los trabajadores municipales, siendo un predictor importante del engagement (t = 8.302, p < .05). |
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