Relación entre el capital psicológico y engagement: Caso de una institución educativa de nivel básico en el nororiente peruano
El capital psicológico afecta directamente al bienestar y el rendimiento en el trabajo. Por otro lado, el engagement se refiere al nivel de compromiso energía y dedicación que una persona pone en su trabajo. Esta investigación realizada en el Colegio Particular Simón Bolívar, se planteó como objetiv...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| description | El capital psicológico afecta directamente al bienestar y el rendimiento en el trabajo. Por otro lado, el engagement se refiere al nivel de compromiso energía y dedicación que una persona pone en su trabajo. Esta investigación realizada en el Colegio Particular Simón Bolívar, se planteó como objetivo determinar la relación que existe entre las variables y contó con 125 participantes a quienes se les aplicó una encuesta para recolectar los datos y concretar con el objetivo propuesto. Este estudio fue básico, cuantitativo, no experimental y correlacional donde el coeficiente Rho Spearman mostró que el capital psicológico y el engagement tienen un coeficiente (Rho = 0.720 p = 0.000) que indica una relación fuerte y positiva. Se concluye que todo esfuerzo realizado para aumentar y promover el capital psicológico ayudará a aumentar en engagement en los trabajadores. |
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| spelling | Relación entre el capital psicológico y engagement: Caso de una institución educativa de nivel básico en el nororiente peruano Agurto Cortez, Medaly Belén Barrera Gálvez, Carol Estefanny Cruzado Vasquez, Elmer Capital psicológico Compromiso Resiliencia Educación El capital psicológico afecta directamente al bienestar y el rendimiento en el trabajo. Por otro lado, el engagement se refiere al nivel de compromiso energía y dedicación que una persona pone en su trabajo. Esta investigación realizada en el Colegio Particular Simón Bolívar, se planteó como objetivo determinar la relación que existe entre las variables y contó con 125 participantes a quienes se les aplicó una encuesta para recolectar los datos y concretar con el objetivo propuesto. Este estudio fue básico, cuantitativo, no experimental y correlacional donde el coeficiente Rho Spearman mostró que el capital psicológico y el engagement tienen un coeficiente (Rho = 0.720 p = 0.000) que indica una relación fuerte y positiva. Se concluye que todo esfuerzo realizado para aumentar y promover el capital psicológico ayudará a aumentar en engagement en los trabajadores. 2025-08-07 2025-08-26T16:41:01Z 2025-08-26T16:41:01Z 2027-08-07 info:eu-repo/date/embargoEnd/2027-08-07 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/9073 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/9073 2026-11-10T17:45:09Z |
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