Motivación laboral y gestión del cuidado de enfermería en el servicio de neonatología de un hospital de nivel III Lima – 2024
Objetivo: Determinar la relación entre motivación laboral y gestión del cuidado de enfermería en el servicio de neonatología de un hospital nivel III-B Lima, 2024. Metodología: Estudio cuantitativo, con la aplicación de un alcance correlacional, con un corte transversal, siendo a su vez de diseño no...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Monografía o trabajo académico |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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| Sumario: | Objetivo: Determinar la relación entre motivación laboral y gestión del cuidado de enfermería en el servicio de neonatología de un hospital nivel III-B Lima, 2024. Metodología: Estudio cuantitativo, con la aplicación de un alcance correlacional, con un corte transversal, siendo a su vez de diseño no experimental. El grupo poblacional estará integrado por 30 enfermeras que trabajan en el servicio de neonatología de un hospital nacional. Se aplicará 2 instrumentos: Escala de motivación laboral que consta 2 dimensiones; la primera constituida por 15 ítems y la segunda por 9 ítems y gestión del cuidado enfermería dimensión área administrativa guía observacional consta de 2 dimensiones: área administrativa con 9 ítems y are asistencial con 20 ítems, ambas herramientas de medición cuentan con respuestas de tipo Likert, y serán validados por 5 especialistas en el área, cuya validación se determinó mediante su nivel de confiabilidad, evaluado a través del coeficiente alfa de Cronbach. |
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