Análisis del clima laboral y su contribución a la felicidad organizacional en un ayuntamiento en la zona noroeste del Perú
Este estudio se planteó examinar la relación entre el clima laboral y la felicidad organizacional. El estudio fue cuantitativo, básico, cuantitativo, correlaciona y de diseño no experimental en donde participaron 121 personas; los resultados mostraron una relación positiva y significativa en todos l...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana unión
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| description | Este estudio se planteó examinar la relación entre el clima laboral y la felicidad organizacional. El estudio fue cuantitativo, básico, cuantitativo, correlaciona y de diseño no experimental en donde participaron 121 personas; los resultados mostraron una relación positiva y significativa en todos los niveles. La variable clima laboral y su relación con la felicidad organizacional se determinó Rho = 0. 635 y p = 0. 000 lo que indica una conexión fuerte. En el análisis específico las dimensiones sistema individual, sistema grupal y sistema organizacional en relación a la felicidad organizacional mostraron una relación significativa en todos los casos (p-valor = 0.000) y Rho (0. 670; 0. 651; 0. 562) que determinó relaciones fuertes. Se concluye que todo esfuerzo realizado por mejorar el clima laboral resultará en un mejor sentimiento de felicidad organizacional el los trabajadores. |
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| spelling | Análisis del clima laboral y su contribución a la felicidad organizacional en un ayuntamiento en la zona noroeste del Perú Zambrano Nuñez, Jhosver Salazar Apagüeño, Maria Luisa Clima laboral Felicidad organizacional Sistema individual Sistema grupal Sistema organizacional Este estudio se planteó examinar la relación entre el clima laboral y la felicidad organizacional. El estudio fue cuantitativo, básico, cuantitativo, correlaciona y de diseño no experimental en donde participaron 121 personas; los resultados mostraron una relación positiva y significativa en todos los niveles. La variable clima laboral y su relación con la felicidad organizacional se determinó Rho = 0. 635 y p = 0. 000 lo que indica una conexión fuerte. En el análisis específico las dimensiones sistema individual, sistema grupal y sistema organizacional en relación a la felicidad organizacional mostraron una relación significativa en todos los casos (p-valor = 0.000) y Rho (0. 670; 0. 651; 0. 562) que determinó relaciones fuertes. Se concluye que todo esfuerzo realizado por mejorar el clima laboral resultará en un mejor sentimiento de felicidad organizacional el los trabajadores. 2025-07-09 2025-07-16T17:35:49Z 2025-07-16T17:35:49Z 2027-07-09 info:eu-repo/date/embargoEnd/2027-07-09 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/8960 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/8960 2026-11-10T17:45:09Z |
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