Engagement y desempeño laboral del personal policial de la región de Tacna, año 2022
Cuando nos referimos a engagement y desempeño laboral, explicamos características importantes que deben tener los trabajadores, pues, solo así se tendrá productividad laboral, este es el realce de lo importante que es estudiarlo. El presente artículo abarca el objetivo de determinar la relación que...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2023
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1881509953778221056 |
|---|---|
| author | Ayala Mamani, Jhosmery Katerinee |
| author2 | Pilloca Moyna de Ortiz, Ruth Edelmira |
| author_browse | Ayala Mamani, Jhosmery Katerinee Pilloca Moyna de Ortiz, Ruth Edelmira |
| author_facet | Pilloca Moyna de Ortiz, Ruth Edelmira Ayala Mamani, Jhosmery Katerinee |
| author_sort | Ayala Mamani, Jhosmery Katerinee |
| collection | Repositorio institucional |
| description | Cuando nos referimos a engagement y desempeño laboral, explicamos características importantes que deben tener los trabajadores, pues, solo así se tendrá productividad laboral, este es el realce de lo importante que es estudiarlo. El presente artículo abarca el objetivo de determinar la relación que existe entre engagement y el desempeño laboral del personal policial de la región de Tacna, año 2022. La presente se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo de investigación correlacional y de diseño no experimental de corte transversal y una perspectiva filosófica positivista. El diseño es no experimental y de corte transversal, la población estuvo compuesta por 2061 colaboradores y la muestra fue de 324, bajo un diseño de muestra no probabilístico, se encontraron en los resultados que el engagement se relaciona de manera positiva y modera, con un p valor = 0.000 y un R de Pearson de 0,692**, indicando que los niveles de engagement encontrados en la institución si generan modificaciones en el estado del desempeño del trabajador. Afirmando que, la realización correcta del trabajo, el interés por mejorar, además del compromiso con la institución que son características del engagement juegan un papel importante en el desempeño de los colaboradores de la policía en Tacna. |
| escuela_str_mv | Escuela Profesional de Administración |
| format | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/8693 |
| institution | UPeU |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Talento humano |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
| publishDate | 2023 |
| publishDateRange | 2023 |
| publishDateSort | 2023 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
| record_format | dspace |
| sede_str_mv | Lima |
| spelling | Engagement y desempeño laboral del personal policial de la región de Tacna, año 2022 Ayala Mamani, Jhosmery Katerinee Pilloca Moyna de Ortiz, Ruth Edelmira Engagement Desempeño Vigor Entrega Cuando nos referimos a engagement y desempeño laboral, explicamos características importantes que deben tener los trabajadores, pues, solo así se tendrá productividad laboral, este es el realce de lo importante que es estudiarlo. El presente artículo abarca el objetivo de determinar la relación que existe entre engagement y el desempeño laboral del personal policial de la región de Tacna, año 2022. La presente se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo de investigación correlacional y de diseño no experimental de corte transversal y una perspectiva filosófica positivista. El diseño es no experimental y de corte transversal, la población estuvo compuesta por 2061 colaboradores y la muestra fue de 324, bajo un diseño de muestra no probabilístico, se encontraron en los resultados que el engagement se relaciona de manera positiva y modera, con un p valor = 0.000 y un R de Pearson de 0,692**, indicando que los niveles de engagement encontrados en la institución si generan modificaciones en el estado del desempeño del trabajador. Afirmando que, la realización correcta del trabajo, el interés por mejorar, además del compromiso con la institución que son características del engagement juegan un papel importante en el desempeño de los colaboradores de la policía en Tacna. 2023-12-19 2025-05-08T16:52:32Z 2025-05-08T16:52:32Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/8693 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/8693 2026-11-10T17:45:09Z |
| spellingShingle | Engagement Desempeño Vigor Entrega Ayala Mamani, Jhosmery Katerinee Engagement y desempeño laboral del personal policial de la región de Tacna, año 2022 |
| title | Engagement y desempeño laboral del personal policial de la región de Tacna, año 2022 |
| title_full | Engagement y desempeño laboral del personal policial de la región de Tacna, año 2022 |
| title_fullStr | Engagement y desempeño laboral del personal policial de la región de Tacna, año 2022 |
| title_full_unstemmed | Engagement y desempeño laboral del personal policial de la región de Tacna, año 2022 |
| title_short | Engagement y desempeño laboral del personal policial de la región de Tacna, año 2022 |
| title_sort | engagement y desempeno laboral del personal policial de la region de tacna ano 2022 |
| topic | Engagement Desempeño Vigor Entrega |
| topic_facet | Engagement Desempeño Vigor Entrega |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/8693 |
| work_keys_str_mv | AT ayalamamanijhosmerykaterinee engagementydesempenolaboraldelpersonalpolicialdelaregiondetacnaano2022 |