Gestión por competencias y la relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Miguel, 2023
El presente trabajo de investigación se realizó en la municipalidad distrital de San Miguel con el principal objetivo de determinar el efecto de la gestión por competencias sobre el desempeño laboral. Asimismo, se tiene objetivos específicos: Describir los niveles de gestión por competencias y desem...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| asesor_str_mv | Huayta Meza, Mariné Estefa |
| author | Machaca Apaza, Yuly Marilú Vilcanqui Araca, Naida Aylin |
| author2 | Huayta Meza, Mariné Estefa |
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| author_sort | Machaca Apaza, Yuly Marilú |
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| comunidad_str_mv | Administración Facultad de Ciencias Empresariales 3. Licenciatura Tesis y disertaciones |
| description | El presente trabajo de investigación se realizó en la municipalidad distrital de San Miguel con el principal objetivo de determinar el efecto de la gestión por competencias sobre el desempeño laboral. Asimismo, se tiene objetivos específicos: Describir los niveles de gestión por competencias y desempeño laboral como también determinar la relación entre gestión por competencias, desempeño laboral y sus dimensiones respectivamente. Para llevar a cabo esta investigación, se utilizó un cuestionario compuesto por 79 preguntas diseñadas para evaluar las variables en estudio, utilizando una escala de Likert de 5 puntos. La muestra se determinó mediante un método no probabilístico por conveniencia, seleccionando a 75 trabajadores de la municipalidad. La metodología de este estudio es de naturaleza correlacional, con un diseño de investigación no experimental de tipo transversal. Se determinó que existe una relación entre la gestión por competencias y el rendimiento laboral de los empleados de la municipalidad distrital de San Miguel, se relacionan de forma moderada, directa y significativa (r = 0.682, p < 0.05); (p-valor: 0.011; Rho = 0.284*) lo que indica que, al aumentar las competencias laborales, se incrementará el desempeño laboral y viceversa. |
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| institution | UPeU |
| jurado_str_mv | Meza Revatta, Lucas Fernando Cahuana Sanchez, John Herbert Choque Pilco, Ruth Gladys |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Talento Humano |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
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| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
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| spelling | Gestión por competencias y la relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Miguel, 2023 Machaca Apaza, Yuly Marilú Vilcanqui Araca, Naida Aylin Huayta Meza, Mariné Estefa Gestión por competencias Desempeño Desempeño laboral Recursos humanos El presente trabajo de investigación se realizó en la municipalidad distrital de San Miguel con el principal objetivo de determinar el efecto de la gestión por competencias sobre el desempeño laboral. Asimismo, se tiene objetivos específicos: Describir los niveles de gestión por competencias y desempeño laboral como también determinar la relación entre gestión por competencias, desempeño laboral y sus dimensiones respectivamente. Para llevar a cabo esta investigación, se utilizó un cuestionario compuesto por 79 preguntas diseñadas para evaluar las variables en estudio, utilizando una escala de Likert de 5 puntos. La muestra se determinó mediante un método no probabilístico por conveniencia, seleccionando a 75 trabajadores de la municipalidad. La metodología de este estudio es de naturaleza correlacional, con un diseño de investigación no experimental de tipo transversal. Se determinó que existe una relación entre la gestión por competencias y el rendimiento laboral de los empleados de la municipalidad distrital de San Miguel, se relacionan de forma moderada, directa y significativa (r = 0.682, p < 0.05); (p-valor: 0.011; Rho = 0.284*) lo que indica que, al aumentar las competencias laborales, se incrementará el desempeño laboral y viceversa. 2023-10-18 2024-09-26T15:07:26Z 2024-09-26T15:07:26Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/7939 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/7939 2026-11-10T17:45:09Z com_20.500.12840_51 Administración com_20.500.12840_42 Facultad de Ciencias Empresariales com_20.500.12840_8 3. Licenciatura com_20.500.12840_5 Tesis y disertaciones col_20.500.12840_55 Administración y Negocios Internacionales |
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