Clima organizacional y satisfacción laboral en el profesional de enfermería de un hospital de la zona altoandina de Puno, 2024
Objetivo: Identificar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en el profesional de enfermería de un Hospital de la Zona Altoandina de Puno 2024. Metodología: Enfoque cuantitativo, tipo descriptivo correlacional, corte transversal y con un diseño no experimental. Colaboraron un...
Guardado en:
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2024
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Objetivo: Identificar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en el profesional de enfermería de un Hospital de la Zona Altoandina de Puno 2024. Metodología: Enfoque cuantitativo, tipo descriptivo correlacional, corte transversal y con un diseño no experimental. Colaboraron un total de 71 profesionales. En cuanto al análisis, se exhibieron los resultados descriptivos mediante una tabla que muestra la frecuencia de los datos mientras que en el análisis inferencial se utilizó la prueba de Chi cuadrado y Prueba Exacta de Fisher. Resultados: Se obtuvo un P valor de 0.015 al asociar el clima organizacional con la satisfacción laboral, encontrando que predomina el clima organizacional inadecuado (81.7%) y la satisfacción laboral insatisfecha (70.4%). Conclusiones: Las variables como, el clima organizacional y la satisfacción laboral se relaciona significativamente. |
|---|