Síndrome de Burnout y Engagement en los trabajadores de la Extractora Rio Manso Exa S.A.
Se ha demostrado que el engagement en el empleado es un beneficio de toda organización siempre y cuando esté abocado a una menor presentación de burnout, para obtener resultados favorables que impacten positivamente en el desempeño y logros de la organización. El propósito de este estudio es estable...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| Sumario: | Se ha demostrado que el engagement en el empleado es un beneficio de toda organización siempre y cuando esté abocado a una menor presentación de burnout, para obtener resultados favorables que impacten positivamente en el desempeño y logros de la organización. El propósito de este estudio es establecer la relación entre el burnout y engagement y corroborar el comportamiento predictivo de las dimensiones de las variables de estudio. Se utilizó el diseño no experimental transversal y el tipo de estudio correlacional y explicativo en 370 trabajadores de la Extractora Agrícola Rio Manso Exa S.A., a quienes se aplicó instrumentos de Maslach Burnout Inventory General Survey (MBI-GS) para medir el síndrome de burnout y el Utrecht Work Engagement Scale (UWES) para medir el engagement. Se aplicó estadísticos descriptivos e inferenciales. Como resultado, se obtuvo una correlación indirecta o negativa entre las variables de estudio, así como las dimensiones de burnout y engagement. También se encontró que solo instrucción se asocia al burnout y engagement. Además, desgaste emocional, cinismo y eficacia profesional se constituyen en predictores de vigor, dedicación y absorción. |
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