Gestión de recursos humanos socialmente responsable como predictor de la creación de valor compartido: el rol del liderazgo de servicio en instituciones confesionales en Perú

La Gestión de Recursos Humanos Socialmente Responsable para lograr la Creación de Valor Compartido de cara al desarrollo sostenible, implica promover prácticas sostenibles dentro de la organización, tales como la reducción del impacto ambiental, respeto a la diversidad y la inclusión, entre otros. E...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Autores principales:	Cruz Pérez, Georg Antony, Diaz Estela, Wiliam
Otros Autores:	Haro Zea, Karla Liliana
Formato:	Tesis de maestría
Lenguaje:	español
Publicado:	Universidad Peruana Unión 2024
Materias:	Gestión de recursos humanos socialmente responsable Creación de valor compartido Liderazgo de servicio Desarrollo sostenible Instituciones
Acceso en línea:	Enlace permanente (DOI o Handle)
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!