Efecto del compromiso laboral en la innovación laboral. El papel mediador de la motivación laboral en trabajadores peruanos
Este estudio trata sobre el compromiso laboral, motivación y la innovación empresarial; tuvo como objetivo investigar la influencia la entre estas tres variables, así como el efecto mediador de la motivación. Métodos: se utilizó un estudio multivariado basado en mediación, donde se estudió a 188 a l...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| Sumario: | Este estudio trata sobre el compromiso laboral, motivación y la innovación empresarial; tuvo como objetivo investigar la influencia la entre estas tres variables, así como el efecto mediador de la motivación. Métodos: se utilizó un estudio multivariado basado en mediación, donde se estudió a 188 a los trabajadores peruanos. Los datos fueron almacenados en Excel y su análisis descriptivo, de correlación y mediación fueron mediante el programa Jamovi 2.2.5. Resultados: Los niveles de correlación entre la innovación empresarial con la motivación (r=0.54***) y el compromiso (r=0.40) fueron significativos; a su vez estas dos últimas variables guardaban relación entre si (r=0.44); asimismo, el modelo de medicación arrojó que la motivación cumple un rol moderador parcial entre el compromiso laboral y la innovación empresarial (β = 0,195; p < 0,001). Conclusiones: Los hallazgos pueden ser útiles para las empresas peruanas al implementar estrategias para mejorar el compromiso laboral y la motivación de sus trabajadores, lo que a su vez puede mejorar la innovación empresarial. Estos resultados son una guía esencial para las empresas que buscan fomentar una cultura de innovación y excelencia en el competitivo panorama empresarial peruano. |
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