Motivación, satisfacción laboral y rotación del personal en trabajadores del sector público
El objetivo del presente estudio fue determinar la influencia de la motivación y la satisfacción laboral en la rotación de personal en entidades públicas peruanas. Se partió desde un estudio cuantitativo multivariado basado en ecuaciones estructurales, en la que se encuestó a 183 funcionarios públic...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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|---|---|
| author | Osorio Montes, Nicole Marjorie De La Cruz Pezo, Jefferson Junior |
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| collection | Repositorio institucional |
| description | El objetivo del presente estudio fue determinar la influencia de la motivación y la satisfacción laboral en la rotación de personal en entidades públicas peruanas. Se partió desde un estudio cuantitativo multivariado basado en ecuaciones estructurales, en la que se encuestó a 183 funcionarios públicos. Se emplearon los programas estadísticos JAMOVI y AMOS de IBM para el tratamiento de los datos. Se obtuvo un modelo con los índices ajustados: CMIN/DF = 1.901 (CMIN/DF < 3), TLI y CFI > 0.90 y un RMSEA = 0.069, comprobando que el modelo es significativo y adecuado; donde la motivación influye positivamente en la satisfacción (β=0.439) y negativamente en la rotación del personal (β=-0.113); además, la satisfacción influye positivamente en la rotación del personal (β= 0.058). |
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| institution | UPeU |
| language | Spanish |
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| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
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| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
| publishDate | 2024 |
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| publisher | Universidad Peruana Unión |
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| spelling | Motivación, satisfacción laboral y rotación del personal en trabajadores del sector público Osorio Montes, Nicole Marjorie De La Cruz Pezo, Jefferson Junior Geraldo Campos, Luis Alberto Satisfacción laboral Motivación laboral Rotación de personal Sector público Ecuaciones estructurales El objetivo del presente estudio fue determinar la influencia de la motivación y la satisfacción laboral en la rotación de personal en entidades públicas peruanas. Se partió desde un estudio cuantitativo multivariado basado en ecuaciones estructurales, en la que se encuestó a 183 funcionarios públicos. Se emplearon los programas estadísticos JAMOVI y AMOS de IBM para el tratamiento de los datos. Se obtuvo un modelo con los índices ajustados: CMIN/DF = 1.901 (CMIN/DF < 3), TLI y CFI > 0.90 y un RMSEA = 0.069, comprobando que el modelo es significativo y adecuado; donde la motivación influye positivamente en la satisfacción (β=0.439) y negativamente en la rotación del personal (β=-0.113); además, la satisfacción influye positivamente en la rotación del personal (β= 0.058). 2024-03-21 2024-04-08T15:46:18Z 2024-04-08T15:46:18Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/7394 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/7394 2026-11-10T17:45:09Z |
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