Costo laboral de las remuneraciones en la Misión Norte de Chile con la Misión del Oriente Peruano y su efecto en el estado de resultados del ejercicio 2016
El Costo Laboral de las remuneraciones en la Misión Norte de Chile y su efecto en el Estado de Resultados del ejercicio 2016, clasificada como costos (010204), Costos Gerenciales (0102041), se ha iniciado como resultado de la verificación de remuneraciones colaterales muy diferentes entres un trabaj...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| description | El Costo Laboral de las remuneraciones en la Misión Norte de Chile y su efecto en el Estado de Resultados del ejercicio 2016, clasificada como costos (010204), Costos Gerenciales (0102041), se ha iniciado como resultado de la verificación de remuneraciones colaterales muy diferentes entres un trabajador de la Misión del Norte de Chile y un trabajador de la Misión del Oriente Peruano. Como sabemos, la organización de la IASD cumple con un escalafón remunerativo bastante equitativo e interesante, pero nos llamó la atención el ver una diferencia significativa entre instituciones administradas de la misma organización, pero ubicados en distintos lugares de este planeta, El objetivo de esta investigación fue determinar cuánto influye los costos de las remuneraciones en los resultados de la Misión del Norte de Chiles, en el periodo del 2016, tomando en cuenta dos conceptos básicos: Disposiciones del Gobierno y disposiciones internas de la IASD. El trabajo se ha desarrollado sobre la base de un estudio con enfoque no experimental, transeccional y cuantitativo con un nivel descriptivo, así se mide cada variable de estudio para luego determinar el efecto de las dos variables de estudio. El resultado final nos muestra que todas las instituciones que comprenden la organización de la IASD en el mundo aplican los reglamentos de beneficios y obligaciones que se establecen en cada país por el gobierno, y la norma general que ese establece en la misma organización, la conlleva que la el efecto significativo está en la aplicación de las normas que cada gobierno da, para nuestro estudio se ha comparada entre una institución ubicada en el norte de Chile y una institución ubicada en el oriente de Perú. |
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| spelling | Costo laboral de las remuneraciones en la Misión Norte de Chile con la Misión del Oriente Peruano y su efecto en el estado de resultados del ejercicio 2016 Choque Luna, Diana Esther Panduro Castro, Sadith Irene Lazo Palacios, Merlin Arturo Costo laboral Conceptos remunerativos del gobierno Conceptos remunerativos de la IASD Estado de resultados El Costo Laboral de las remuneraciones en la Misión Norte de Chile y su efecto en el Estado de Resultados del ejercicio 2016, clasificada como costos (010204), Costos Gerenciales (0102041), se ha iniciado como resultado de la verificación de remuneraciones colaterales muy diferentes entres un trabajador de la Misión del Norte de Chile y un trabajador de la Misión del Oriente Peruano. Como sabemos, la organización de la IASD cumple con un escalafón remunerativo bastante equitativo e interesante, pero nos llamó la atención el ver una diferencia significativa entre instituciones administradas de la misma organización, pero ubicados en distintos lugares de este planeta, El objetivo de esta investigación fue determinar cuánto influye los costos de las remuneraciones en los resultados de la Misión del Norte de Chiles, en el periodo del 2016, tomando en cuenta dos conceptos básicos: Disposiciones del Gobierno y disposiciones internas de la IASD. El trabajo se ha desarrollado sobre la base de un estudio con enfoque no experimental, transeccional y cuantitativo con un nivel descriptivo, así se mide cada variable de estudio para luego determinar el efecto de las dos variables de estudio. El resultado final nos muestra que todas las instituciones que comprenden la organización de la IASD en el mundo aplican los reglamentos de beneficios y obligaciones que se establecen en cada país por el gobierno, y la norma general que ese establece en la misma organización, la conlleva que la el efecto significativo está en la aplicación de las normas que cada gobierno da, para nuestro estudio se ha comparada entre una institución ubicada en el norte de Chile y una institución ubicada en el oriente de Perú. 2019-12-20 2024-01-31T01:47:01Z 2024-01-31T01:47:01Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/7236 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/7236 2026-11-10T17:45:09Z |
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