Justicia organizacional y su influencia en la identidad laboral de los trabajadores de la DRASAM
En el presente estudio se planteó como objetivo principal determinar la relación entre la justica organizacional y la identidad laboral en los en los trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura de San Martín, Perú; en este estudio participaron 173 trabajadores, a quienes se les aplicó una e...
Guardado en:
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2023
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1881509919899779072 |
|---|---|
| author | Chinchay Salas, Dialy Melendez Tamani, Claudia Paola |
| author2 | Troya Palomino, David |
| author_browse | Chinchay Salas, Dialy Melendez Tamani, Claudia Paola Troya Palomino, David |
| author_facet | Troya Palomino, David Chinchay Salas, Dialy Melendez Tamani, Claudia Paola |
| author_sort | Chinchay Salas, Dialy |
| collection | Repositorio institucional |
| description | En el presente estudio se planteó como objetivo principal determinar la relación entre la justica organizacional y la identidad laboral en los en los trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura de San Martín, Perú; en este estudio participaron 173 trabajadores, a quienes se les aplicó una encuesta como instrumento de recolección de datos, se hizo uso de la Escala de la Justicia organizacional y la Escala de la Identidad Laboral; estos instrumentos fueron sometidos al análisis de fiabilidad Alfa de Cronbach que para ambos instrumentos se obtuvo como resultado coeficientes que demuestran fiabilidad (0.911 y 0.823); cabe indicar que en este estudio se hizo uso de una metodología para una investigación de tipo básica, de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo - correlacional, con diseño de investigación no experimental de corte transversal. Luego de procesados los datos se un p-valor = 0.000 determinando que la JO se relaciona de manera significativa con la identidad laboral y el Rho Spearman = 0,693 que indica que la relación entre las variables es buena, en este estudio se llegó a la conclusión que, al realizar esfuerzos por mejorar la justicia organizacional esta acción influirá de manera proporcional en la identidad laboral de los trabajadores de la institución. |
| escuela_str_mv | Escuela Profesional de Administración |
| format | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/7145 |
| institution | UPeU |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Talento humano y comportamiento organizacional |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Ciencias políticas |
| ocde_str_mv | 5.06.03 |
| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
| publishDate | 2023 |
| publishDateRange | 2023 |
| publishDateSort | 2023 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
| record_format | dspace |
| sede_str_mv | Tarapoto |
| spelling | Justicia organizacional y su influencia en la identidad laboral de los trabajadores de la DRASAM Chinchay Salas, Dialy Melendez Tamani, Claudia Paola Troya Palomino, David Justicia organizacional Identidad laboral Compromiso Desempeño En el presente estudio se planteó como objetivo principal determinar la relación entre la justica organizacional y la identidad laboral en los en los trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura de San Martín, Perú; en este estudio participaron 173 trabajadores, a quienes se les aplicó una encuesta como instrumento de recolección de datos, se hizo uso de la Escala de la Justicia organizacional y la Escala de la Identidad Laboral; estos instrumentos fueron sometidos al análisis de fiabilidad Alfa de Cronbach que para ambos instrumentos se obtuvo como resultado coeficientes que demuestran fiabilidad (0.911 y 0.823); cabe indicar que en este estudio se hizo uso de una metodología para una investigación de tipo básica, de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo - correlacional, con diseño de investigación no experimental de corte transversal. Luego de procesados los datos se un p-valor = 0.000 determinando que la JO se relaciona de manera significativa con la identidad laboral y el Rho Spearman = 0,693 que indica que la relación entre las variables es buena, en este estudio se llegó a la conclusión que, al realizar esfuerzos por mejorar la justicia organizacional esta acción influirá de manera proporcional en la identidad laboral de los trabajadores de la institución. 2023-12-13 2023-12-26T18:07:31Z 2023-12-26T18:07:31Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/7145 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/7145 2026-11-10T17:45:09Z |
| spellingShingle | Justicia organizacional Identidad laboral Compromiso Desempeño Chinchay Salas, Dialy Melendez Tamani, Claudia Paola Justicia organizacional y su influencia en la identidad laboral de los trabajadores de la DRASAM |
| title | Justicia organizacional y su influencia en la identidad laboral de los trabajadores de la DRASAM |
| title_full | Justicia organizacional y su influencia en la identidad laboral de los trabajadores de la DRASAM |
| title_fullStr | Justicia organizacional y su influencia en la identidad laboral de los trabajadores de la DRASAM |
| title_full_unstemmed | Justicia organizacional y su influencia en la identidad laboral de los trabajadores de la DRASAM |
| title_short | Justicia organizacional y su influencia en la identidad laboral de los trabajadores de la DRASAM |
| title_sort | justicia organizacional y su influencia en la identidad laboral de los trabajadores de la drasam |
| topic | Justicia organizacional Identidad laboral Compromiso Desempeño |
| topic_facet | Justicia organizacional Identidad laboral Compromiso Desempeño |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/7145 |
| work_keys_str_mv | AT chinchaysalasdialy justiciaorganizacionalysuinfluenciaenlaidentidadlaboraldelostrabajadoresdeladrasam AT melendeztamaniclaudiapaola justiciaorganizacionalysuinfluenciaenlaidentidadlaboraldelostrabajadoresdeladrasam |