Impacto de la identificación del talento y compromiso laboral sobre el desempeño laboral: Una evidencia empírica desde la perspectiva de los colaboradores de una institución sin fines de lucro

El estudio investigó el impacto de la identificación y compromiso del talento en el desempeño laboral de trabajadores de instituciones sin fines de lucro en Perú y Uruguay. El estudio fue correlacional transversal e incluyó una muestra de 406 trabajadores. Se aplicaron el "Cuestionario de la Gestión...

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Detalles Bibliográficos

Autores principales:	Calderon Vargas, Jeffery Anderson, Calancho Chura, Pilar, Ramos Poca, Lenny
Otros Autores:	Tocto Cano, Esteban
Formato:	Tesis de maestría
Lenguaje:	español
Publicado:	Universidad Peruana Unión 2023
Materias:	Contratación Desempeño Gestión Identificación Talento humano
Acceso en línea:	Enlace permanente (DOI o Handle)
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!