Clima y rendimiento laboral en el personal de una entidad financiera
En esta investigación se buscó examinar la relación entre el clima laboral y el rendimiento laboral en los empleados de la COOPAC San Martín de Porres. Se introdujo un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental y un nivel descriptivo-correlacional. La muestra consistió en 115 participantes s...
Guardado en:
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2023
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1881509913979518976 |
|---|---|
| author | Lozano Rodriguez, Elda Katherine Torres Garcia, Linda Brissy |
| author2 | Flores Calderon, Elvis Ricardo |
| author_browse | Flores Calderon, Elvis Ricardo Lozano Rodriguez, Elda Katherine Torres Garcia, Linda Brissy |
| author_facet | Flores Calderon, Elvis Ricardo Lozano Rodriguez, Elda Katherine Torres Garcia, Linda Brissy |
| author_sort | Lozano Rodriguez, Elda Katherine |
| collection | Repositorio institucional |
| description | En esta investigación se buscó examinar la relación entre el clima laboral y el rendimiento laboral en los empleados de la COOPAC San Martín de Porres. Se introdujo un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental y un nivel descriptivo-correlacional. La muestra consistió en 115 participantes seleccionados de manera no probabilística. Para recopilar datos, se aplicaron encuestas y se utilizaron instrumentos con una alta fiabilidad, según la prueba de Alfa de Cronbach CL-SPC (0,988) y la Escala de Rendimiento Laboral propuesta (0,848). La normalidad de los datos se verificó mediante la prueba de Kolmogorov-Smirnov y se empleó el coeficiente de Rho de Spearman para analizar la relación entre las variables. Los resultados mostraron que el clima laboral fue percibido como alto en un 66,1%, mientras que el rendimiento laboral fue calificado como regular en un 80,9%. Además, se encontró una relación significativa entre el clima laboral y el rendimiento laboral, con un p-valor de 0,000 y un coeficiente de relaciones de Rho de Spearman de 0,513**, lo que indica una relación positiva considerable entre las variables. |
| escuela_str_mv | Escuela Profesional de Administración |
| format | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/6863 |
| institution | UPeU |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Talento humano y comportamiento organizacional |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Administración y Negocios Internacionales |
| publishDate | 2023 |
| publishDateRange | 2023 |
| publishDateSort | 2023 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
| record_format | dspace |
| sede_str_mv | Tarapoto |
| spelling | Clima y rendimiento laboral en el personal de una entidad financiera Lozano Rodriguez, Elda Katherine Torres Garcia, Linda Brissy Flores Calderon, Elvis Ricardo Clima laboral Comunicación laboral Rendimiento laboral En esta investigación se buscó examinar la relación entre el clima laboral y el rendimiento laboral en los empleados de la COOPAC San Martín de Porres. Se introdujo un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental y un nivel descriptivo-correlacional. La muestra consistió en 115 participantes seleccionados de manera no probabilística. Para recopilar datos, se aplicaron encuestas y se utilizaron instrumentos con una alta fiabilidad, según la prueba de Alfa de Cronbach CL-SPC (0,988) y la Escala de Rendimiento Laboral propuesta (0,848). La normalidad de los datos se verificó mediante la prueba de Kolmogorov-Smirnov y se empleó el coeficiente de Rho de Spearman para analizar la relación entre las variables. Los resultados mostraron que el clima laboral fue percibido como alto en un 66,1%, mientras que el rendimiento laboral fue calificado como regular en un 80,9%. Además, se encontró una relación significativa entre el clima laboral y el rendimiento laboral, con un p-valor de 0,000 y un coeficiente de relaciones de Rho de Spearman de 0,513**, lo que indica una relación positiva considerable entre las variables. 2023-09-11 2023-09-21T00:03:32Z 2023-09-21T00:03:32Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/6863 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/6863 2026-11-10T17:45:09Z |
| spellingShingle | Clima laboral Comunicación laboral Rendimiento laboral Lozano Rodriguez, Elda Katherine Torres Garcia, Linda Brissy Clima y rendimiento laboral en el personal de una entidad financiera |
| title | Clima y rendimiento laboral en el personal de una entidad financiera |
| title_full | Clima y rendimiento laboral en el personal de una entidad financiera |
| title_fullStr | Clima y rendimiento laboral en el personal de una entidad financiera |
| title_full_unstemmed | Clima y rendimiento laboral en el personal de una entidad financiera |
| title_short | Clima y rendimiento laboral en el personal de una entidad financiera |
| title_sort | clima y rendimiento laboral en el personal de una entidad financiera |
| topic | Clima laboral Comunicación laboral Rendimiento laboral |
| topic_facet | Clima laboral Comunicación laboral Rendimiento laboral |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/6863 |
| work_keys_str_mv | AT lozanorodriguezeldakatherine climayrendimientolaboralenelpersonaldeunaentidadfinanciera AT torresgarcialindabrissy climayrendimientolaboralenelpersonaldeunaentidadfinanciera |