Liderazgo transformacional y su relación con el rendimiento laboral en los trabajadores de la empresa Consorcio Vial Sur Perú, 2022
El presente investigación tiene por objetivo “Determinar la relación entre el liderazgo transformacional y rendimiento laboral en la empresa Consorcio Vial Sur Perú, 2022”, para lo cual se realizó una investigación de tipo correlacional con un diseño no experimental de corte transversal, teniendo co...
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| Autores principales: | , , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2022
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| Sumario: | El presente investigación tiene por objetivo “Determinar la relación entre el liderazgo transformacional y rendimiento laboral en la empresa Consorcio Vial Sur Perú, 2022”, para lo cual se realizó una investigación de tipo correlacional con un diseño no experimental de corte transversal, teniendo como muestra a 140 trabajadores, a quienes se les aplico un cuestionario sobre liderazgo transformacional de 27 preguntas con cinco alternativas en escala de Likert, donde la confiabilidad del alfa de Cronbach es 0,989 y para cuestionario rendimiento laboral de 27 preguntas con cinco alternativas en escala de Likert, donde la confiabilidad del alfa de Cronbach es 0,977 llegando a la siguiente conclusión, que el liderazgo transformacional no se relaciona de forma significativa con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa consorcio vial Sur Perú, 2022; según los resultados obtenidos, donde Rho=0.489 (nivel de correlación) y p= 0.041 menor que 0.05; significa que efectivamente existe correlación moderada elocuente entre las dos variables sujetos de estudio. Asimismo, la muestra de estudio que estuvo dada por 140 trabajadores, indica que está en un nivel de proceso. De tal manera Chiavenato (2007), el cual es citado por Chávez (2014) define: El rendimiento laboral es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos. |
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