Salario emocional y su relación con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Pichanaqui año 2022
Los trabajadores de las instituciones públicas expresan su desmotivación con resultados ineficientes en sus funciones encargadas. En este contexto, para el alcance de un buen desempeño laboral, el salario emocional es un factor importante. Por eso, la investigación tuvo por objetivo determinar la re...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| description | Los trabajadores de las instituciones públicas expresan su desmotivación con resultados ineficientes en sus funciones encargadas. En este contexto, para el alcance de un buen desempeño laboral, el salario emocional es un factor importante. Por eso, la investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre el salario emocional y el desempeño laboral. Se asumió un enfoque metodológico no experimental, de carácter transaccional o transversal. Se utilizó la técnica de encuestas para recopilar información de una muestra por conveniencia de 163 funcionarios del área pública mayores a un año de antigüedad. Los resultados obtenidos demuestran que existe una relación significativa entre el salario emocional y el desempeño laboral con un (Rho=,678**) y P-valor =.0. Por tal motivo, si las instituciones implementan el salario emocional como parte de sus estrategias de satisfacción, obtendrán mejor eficiencia de sus empleados. |
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| spelling | Salario emocional y su relación con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Pichanaqui año 2022 Izarra Ancalle, Jesica Rodas Rodas, Dalila Flores Saenz, Alcides Alberto Salario emocional Desempeño laboral Trabajo en equipo Organización Los trabajadores de las instituciones públicas expresan su desmotivación con resultados ineficientes en sus funciones encargadas. En este contexto, para el alcance de un buen desempeño laboral, el salario emocional es un factor importante. Por eso, la investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre el salario emocional y el desempeño laboral. Se asumió un enfoque metodológico no experimental, de carácter transaccional o transversal. Se utilizó la técnica de encuestas para recopilar información de una muestra por conveniencia de 163 funcionarios del área pública mayores a un año de antigüedad. Los resultados obtenidos demuestran que existe una relación significativa entre el salario emocional y el desempeño laboral con un (Rho=,678**) y P-valor =.0. Por tal motivo, si las instituciones implementan el salario emocional como parte de sus estrategias de satisfacción, obtendrán mejor eficiencia de sus empleados. 2023-02-07 2023-03-07T16:46:41Z 2023-03-07T16:46:41Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/6309 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/6309 2026-11-10T17:45:09Z |
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