Prácticas de gestión del talento, satisfacción de los empleados y ventaja competitiva sostenible en el personal de salud peruano
La ventaja competitiva es un elemento crucial para la sostenibilidad empresarial, por lo que es necesario evaluar ciertos factores que contribuyan con ello. El objetivo de este estudio se basa en identificar si la gestión del talento y la satisfacción pueden contribuir con la ventaja competitiva en...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de maestría |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2023
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1881510314507239424 |
|---|---|
| author | Ramos Catachura, José Luis Esteban |
| author2 | Millones Liza, Dany Yudet |
| author_browse | Millones Liza, Dany Yudet Ramos Catachura, José Luis Esteban |
| author_facet | Millones Liza, Dany Yudet Ramos Catachura, José Luis Esteban |
| author_sort | Ramos Catachura, José Luis Esteban |
| collection | Repositorio institucional |
| description | La ventaja competitiva es un elemento crucial para la sostenibilidad empresarial, por lo que es necesario evaluar ciertos factores que contribuyan con ello. El objetivo de este estudio se basa en identificar si la gestión del talento y la satisfacción pueden contribuir con la ventaja competitiva en el sector salud, para cumplir con este objetivo se hizo uso de tres instrumentos: Gestión del talento que está constituido por 5 dimensiones: identificación del talento, desarrollo del talento, compromiso del talento, gestión del rendimiento y retención del talento; satisfacción de los empleados. Se recopilaron 253 encuestas de empleados del sector en estudio, dentro de ellas 202 mujeres y 51 varones. Por otro lado, se identificó que es la satisfacción del empleado la que aporta en mayor medida a la ventaja competitiva. De estos resultados se concluye la importancia de mantener satisfecho a los trabajadores y mantener el éxito corporativo. |
| escuela_str_mv | Escuela de Posgrado |
| format | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/6297 |
| institution | UPeU |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Gestión empresarial y estrategia organizacional. Gerencia de operaciones y competitividad. Marketing. Emprendedorismo. |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Maestría en Administración de Negocios con Mención en Gestión Empresarial |
| publishDate | 2023 |
| publishDateRange | 2023 |
| publishDateSort | 2023 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
| record_format | dspace |
| sede_str_mv | Lima |
| spelling | Prácticas de gestión del talento, satisfacción de los empleados y ventaja competitiva sostenible en el personal de salud peruano Ramos Catachura, José Luis Esteban Millones Liza, Dany Yudet Satisfacción de los empleados Prácticas de gestión del talento Ventaja competitiva sostenible La ventaja competitiva es un elemento crucial para la sostenibilidad empresarial, por lo que es necesario evaluar ciertos factores que contribuyan con ello. El objetivo de este estudio se basa en identificar si la gestión del talento y la satisfacción pueden contribuir con la ventaja competitiva en el sector salud, para cumplir con este objetivo se hizo uso de tres instrumentos: Gestión del talento que está constituido por 5 dimensiones: identificación del talento, desarrollo del talento, compromiso del talento, gestión del rendimiento y retención del talento; satisfacción de los empleados. Se recopilaron 253 encuestas de empleados del sector en estudio, dentro de ellas 202 mujeres y 51 varones. Por otro lado, se identificó que es la satisfacción del empleado la que aporta en mayor medida a la ventaja competitiva. De estos resultados se concluye la importancia de mantener satisfecho a los trabajadores y mantener el éxito corporativo. 2023-02-17 2023-03-06T20:19:46Z 2023-03-06T20:19:46Z 2025-02-17 info:eu-repo/date/embargoEnd/2025-02-17 info:eu-repo/semantics/masterThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/6297 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/6297 2026-11-10T17:45:09Z |
| spellingShingle | Satisfacción de los empleados Prácticas de gestión del talento Ventaja competitiva sostenible Ramos Catachura, José Luis Esteban Prácticas de gestión del talento, satisfacción de los empleados y ventaja competitiva sostenible en el personal de salud peruano |
| title | Prácticas de gestión del talento, satisfacción de los empleados y ventaja competitiva sostenible en el personal de salud peruano |
| title_full | Prácticas de gestión del talento, satisfacción de los empleados y ventaja competitiva sostenible en el personal de salud peruano |
| title_fullStr | Prácticas de gestión del talento, satisfacción de los empleados y ventaja competitiva sostenible en el personal de salud peruano |
| title_full_unstemmed | Prácticas de gestión del talento, satisfacción de los empleados y ventaja competitiva sostenible en el personal de salud peruano |
| title_short | Prácticas de gestión del talento, satisfacción de los empleados y ventaja competitiva sostenible en el personal de salud peruano |
| title_sort | practicas de gestion del talento satisfaccion de los empleados y ventaja competitiva sostenible en el personal de salud peruano |
| topic | Satisfacción de los empleados Prácticas de gestión del talento Ventaja competitiva sostenible |
| topic_facet | Satisfacción de los empleados Prácticas de gestión del talento Ventaja competitiva sostenible |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/6297 |
| work_keys_str_mv | AT ramoscatachurajoseluisesteban practicasdegestiondeltalentosatisfacciondelosempleadosyventajacompetitivasostenibleenelpersonaldesaludperuano |