Grado de supervisión como variable moderadora del rendimiento laboral y satisfacción del personal de universidades licenciadas peruanas en entornos virtuales
Este estudio tiene como objetivo combinar el grado de supervisión, rendimiento laboral y satisfacción del personal a fin de trazar una propuesta de un modelo integrado de estas variables de estudio en el personal de Universidades licenciadas. Los sujetos de este estudio fueron trabajadores de dos un...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de maestría |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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| _version_ | 1881763640370003968 |
|---|---|
| asesor_orcid_str_mv | 0000-0002-1375-8756 |
| asesor_str_mv | Vargas Martinez, Amed |
| author | Gonzales Córdova, Ruth Marne Ccory Machaca, Susy Mayenca |
| author2 | Vargas Martinez, Amed |
| author_browse | Ccory Machaca, Susy Mayenca Gonzales Córdova, Ruth Marne Vargas Martinez, Amed |
| author_facet | Vargas Martinez, Amed Gonzales Córdova, Ruth Marne Ccory Machaca, Susy Mayenca |
| author_sort | Gonzales Córdova, Ruth Marne |
| collection | Repositorio institucional |
| comunidad_str_mv | 1.Administración y Liderazgo 2. Maestría Tesis y disertaciones |
| description | Este estudio tiene como objetivo combinar el grado de supervisión, rendimiento laboral y satisfacción del personal a fin de trazar una propuesta de un modelo integrado de estas variables de estudio en el personal de Universidades licenciadas. Los sujetos de este estudio fueron trabajadores de dos universidades licenciadas peruanas, y se adoptó el modelo de ajuste de regresión para validar las relaciones de ruta en el modelo integrado. Los hallazgos mostraron que la supervisión es una variable que modera la relación entre el rendimiento y la satisfacción laboral del personal, en concordancia con lo encontrado, este documento determina que una supervisión alta disminuye la fuerza de relación entre el rendimiento laboral y satisfacción del personal; contrario a ello, una supervisión en nivel bajo, incrementa la fuerza de la relación entre las dos variables referidas. |
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| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/6269 |
| institution | UPeU |
| jurado_str_mv | Millones Liza, Dany Yudet Vargas Martinez, Amed Cruz Tarrillo, Jose Joel Geraldo Campos, Luis Alberto |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Gestión estratégica empresarial |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Maestría en Administración de Negocios con Mención en Gestión Empresarial |
| publishDate | 2023 |
| publishDateRange | 2023 |
| publishDateSort | 2023 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
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| sede_str_mv | Lima |
| spelling | Grado de supervisión como variable moderadora del rendimiento laboral y satisfacción del personal de universidades licenciadas peruanas en entornos virtuales Gonzales Córdova, Ruth Marne Ccory Machaca, Susy Mayenca Vargas Martinez, Amed Rendimiento laboral Supervisión Satisfacción laboral Competencias Este estudio tiene como objetivo combinar el grado de supervisión, rendimiento laboral y satisfacción del personal a fin de trazar una propuesta de un modelo integrado de estas variables de estudio en el personal de Universidades licenciadas. Los sujetos de este estudio fueron trabajadores de dos universidades licenciadas peruanas, y se adoptó el modelo de ajuste de regresión para validar las relaciones de ruta en el modelo integrado. Los hallazgos mostraron que la supervisión es una variable que modera la relación entre el rendimiento y la satisfacción laboral del personal, en concordancia con lo encontrado, este documento determina que una supervisión alta disminuye la fuerza de relación entre el rendimiento laboral y satisfacción del personal; contrario a ello, una supervisión en nivel bajo, incrementa la fuerza de la relación entre las dos variables referidas. 2023-01-31 2023-02-09T16:43:21Z 2023-02-09T16:43:21Z info:eu-repo/semantics/masterThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/6269 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/6269 2026-11-10T17:45:09Z com_20.500.12840_14 1.Administración y Liderazgo com_20.500.12840_7 2. Maestría com_20.500.12840_5 Tesis y disertaciones col_20.500.12840_23 Magíster en Administración de Negocios con Mención en Gestión Empresarial |
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| topic | Rendimiento laboral Supervisión Satisfacción laboral Competencias |
| topic_facet | Rendimiento laboral Supervisión Satisfacción laboral Competencias |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/6269 |
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